Arbeitsvermittlung (m/w/d)

REGIONALVERBAND SAARBRÜCKEN • Saarbrücken • 3w ago

Im Jobcenter im Regionalverband Saarbrücken sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Stellen für die Tätigkeit in der

Arbeitsvermittlung (m/w/d)
- Entgeltgruppe 9b -

befristet zu besetzen. Die Stellen können auch in Teilzeit besetzt werden.

Arbeitsvermittlung/-beratung und Integration der Arbeitnehmerkunden
Zuordnung der Arbeitnehmerkunden zu den jeweiligen Handlungsstrategien und deren Umsetzung / Aktualisierung
Motivation der Arbeitnehmerkunden
Beratung der Arbeitnehmerkunden zu weitergehenden sozialen Fragestellungen der Bedarfsgemeinschaft
Einfache Rechtsauskünfte zum Bürgergeld

Vor- und Ausbildung / Berufserfahrung:

Angestelltenlehrgang II oder eine vergleichbare Qualifikation: entsprechender (Fach-) Hochschulabschluss im Bereich Sozialpädagogik oder soziale Arbeit; Alternativ (Fach-) Hochschulabschluss im Bereich Betriebswirtschaft mit der Bereitschaft, den Angestelltenlehrgang II zu absolvieren
Berufserfahrung im Arbeitsfeld SGB II
Erfahrung im Bereich Markt und Integration im Jobcenter sowie Erfahrung im Umgang mit Personen, die Bürgergeld beziehen, sind wünschenswert

Fachliche Anforderungen und Kenntnisse:

Fundierte Kenntnisse der Produkte, Programme und Verfahren einschl. der relevanten Rechtsgrundlagen im Aufgabengebiet
Fundierte Kenntnisse der Berufskunde
Fundierte Kenntnisse des zielgruppenspezifischen Arbeitsmarktes und Ausbildungsmarktes
Grundkenntnisse des Dienstleistungsmarketings
Fundierte Kenntnisse der relevanten IT-Fachanwendungen
Fundierte Kenntnisse relevanter MS-Office-Anwendungen

Soziale/methodische Anforderungen:

Problemanalyse und Problemlösung: Eigenständige Problemlösung und Datenanalyse
Planung und Organisation: Eigenverantwortliche Arbeitsplanung
Kommunikation: Kontaktaufnahme/Informationsaustausch, Diskussion/Argumentation, motivierende persönliche Beratung
Personale Kompetenz: Kunden- und Teamorientierung
Beratungskompetenz bei Kunden in schwierigen Lebenssituationen und mit Behinderungen bzw. gesundheitlichen Einschränkungen

flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit
eine familienfreundliche Personalpolitik
umfangreiche Fortbildungsangebote im Rahmen unserer Personalentwicklung
interessante Angebote im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements und Sportangebote
eine Jahressonderzahlung und eine zusätzliche Altersvorsorge
ein vergünstigtes JobTicket und ausgezeichnete ÖPNV-Anbindungen
Fahrradleasing
externe, betriebliche Sozialberatung

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