Über innoscripta
innoscripta ist ein wachstumsstarkes Technologieunternehmen mit der Vision, den globalen Standard für Transparenz, Compliance und Datenstrukturen im Forschungs- und Entwicklungsmanagement zu schaffen. Mit unserer Plattform Clusterix unterstützen wir Unternehmen dabei, Innovationsprozesse effizient, nachvollziehbar und skalierbar zu steuern. Bereits heute vertrauen tausende Unternehmen auf unsere Lösungen. Gemeinsam arbeiten wir daran, Forschung und Entwicklung weltweit messbarer, strukturierter und digitaler zu machen.
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Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Identifikation geeigneter Talente bis zur Vertragsunterzeichnung
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Active Sourcing über LinkedIn Recruiter sowie weitere Recruiting-Kanäle
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Aufbau und Pflege nachhaltiger Talentpools
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Durchführung strukturierter Interviews und Bewerberbewertungen
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Beratung der Hiring Manager und enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
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Leitung und Umsetzung von Recruiting- und Employer-Branding-Projekten
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Analyse relevanter Recruiting-KPIs und kontinuierliche Optimierung der Recruiting-
Prozesse
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Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
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Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder einer verwandten Fachrichtung
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Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt Sales Recruiting, Executive Search oder anspruchsvollen Fach- und Führungspositionen
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Mehrjährige Erfahrung im Active Sourcing sowie ein sicherer Umgang mit LinkedIn Recruiter und modernen Recruiting-Tools
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Nachweisbare Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung komplexer Suchstrategien sowie im Aufbau nachhaltiger Talentpools
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Erfahrung in der strukturierten Durchführung kompetenzbasierter Interviews und der fundierten Bewertung von Kandidat:innen
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Ausgeprägte Kommunikations-, Präsentations- und Beratungskompetenz sowie ein souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften und Stakeholdern
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Sehr strukturierte, eigenverantwortliche und datenorientierte Arbeitsweise mit hoher Ergebnis- und Lösungsorientierung
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Deutsch auf C2-Niveau sowie sehr gute Englischkenntnisse (mindestens C1) für das internationale Recruiting
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Kurze Entscheidungswege, hohe Eigenverantwortung und die Möglichkeit, Ideen schnell in die Praxis umzusetzen
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Attraktive Entwicklungs- und Karriereperspektiven in einem stark wachsenden, börsennotierten Technologieunternehmen
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Ein attraktives Vergütungspaket inklusive variabler Vergütungskomponente
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Unbefristeter Arbeitsvertrag
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Modernes Büro in München mit kostenlosen Parkplätzen direkt vor Ort
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Zuschuss zum ÖPNV-Ticket, Kinderbetreuungsgeld sowie individuelle Weiterbildungsangebote
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EGYM Wellpass für zahlreiche Fitness-, Wellness- und Sportangebote (nach erfolgreichem Abschluss der Probezeit)
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Regelmäßige Team-Events sowie Sommer- und Weihnachtsfeiern
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