Sames ist eine international agierende Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Frankreich und einer der führenden Hersteller für anspruchsvolle Komponenten und Lösungen der industriellen Oberflächen- und Klebetechnik. Gemeinsam mit unseren Kunden aus der Automobil- und Allgemeinindustrie planen wir in den nächsten Jahren ein starkes Wachstum. Unseren Kunden bieten wir neben einer qualifizierten Verkaufsberatung, dem Engineering und dem technischen Vor-Ort-Service die vollständige kaufmännische Abwicklung und Betreuung ihrer Projekte.
In Erftstadt bei Köln arbeiten rund 17 0 Kolleginnen und Kollegen jeden Tag daran, unseren Kunden im In- und Ausland einen exzellenten Service zu bieten und neue, innovative Lösungen zu entwickeln. Dabei leiten uns unsere Werte „Human Touch“, „Engagement für Exzellenz und Kundenzufriedenheit“ und „Verantwortung für die Zukunft“.
Operativ nah. Strategisch wirksam. Vertrauensvoll im Miteinander.
HR ist für Sie mehr als Prozesse und Policies? Sie bewegen sich souverän zwischen operativem Tagesgeschäft und strategischer Gestaltung – und wissen, dass genau darin die Wirkung guter Personalarbeit liegt? Dann könnte dies Ihr nächster Schritt sein.
In dieser Funktion übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für HR in unserer deutschen Organisation. Sie verantworten die Personalarbeit ganzheitlich und end‑to‑end – mit eigener operativer Verantwortung ebenso wie mit strategischem Gestaltungsanspruch.
Sie sind Sparringspartner/in und Impulsgeber/in für Geschäftsführung und Führungskräfte und unterstützen und begleiten die Organisation auch beratend und coachend – etwa bei strategischen Fragestellungen, Organisations‑ und Führungsthemen sowie in Veränderungssituationen.
Darüber hinaus bringen Sie Ihre methodische Kompetenz aktiv ein, zum Beispiel bei der inhaltlichen Gestaltung und Moderation von Tagungen und Meetings.
Sie arbeiten mit einem kleinen, erfahrenen HR‑Team (2 Mitarbeiterinnen), berichten lokal an den Geschäftsführer sowie fachlich an die HRD der Gruppe und gehören zur 1. Führungsebene der Sames in Deutschland.
Was diese Rolle besonders macht
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Breite statt Silos: Sie verantworten HR in seiner gesamten Breite – bewusst ohne enge Spezialisierung und mit aktiver operativer Einbindung.
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Nähe zum Geschäft: Enge Zusammenarbeit mit Produktion, Technik, Vertrieb und Administration prägt Ihren Arbeitsalltag.
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Strategische Anbindung: Sie setzen internationale Konzerninitiativen lokal um und bringen gleichzeitig die deutsche Perspektive in das gruppenweite HR‑Netzwerk ein.
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Gestaltungsspielraum: Interne Kommunikation, Organisationsentwicklung und Weiterentwicklung der Führungszusammenarbeit – einschließlich der inhaltlichen Konzeption und Moderation zentraler Führungs‑ und Strategieformate – liegen in Ihrem direkten Wirkungsbereich.
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Vertrauen als Grundlage: Die partnerschaftliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und weiteren Gremien ist ein zentraler Bestandteil Ihrer Rolle.
Wir suchen eine erfahrene HR‑Persönlichkeit mit Überblick, Haltung und Umsetzungsstärke.
Sie passen gut zu uns, wenn Sie:
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ein Studium (z. B. BWL) mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation mitbringen
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über 8–10 Jahre Berufserfahrung in einer breit aufgestellten HR‑Leitungs‑ oder Generalistenfunktion verfügen
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HR sowohl operativ sicher beherrschen als auch strategisch weiterdenken
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Erfahrung in der kooperativen und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat haben
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absolute Vertraulichkeit, Diskretion und Integrität als Grundlage Ihrer Arbeit verstehen
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sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift mitbringen
Branchenerfahrung ist nicht zwingend erforderlich. Kenntnisse im Produktionsumfeld sind willkommen, aber keine Voraussetzung.
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