HR Business Partner (m/w/d)

Leyton Deutschland GmbH • München • 22h ago

Wir suchen eine:n HR Business Partner (m/w/d) für unseren Standort München – ab sofort: Gestalte HR aktiv als strategische Partnerfunktion und begleite Führungskräfte und Teams ganzheitlich entlang des Employee Lifecycles.

Du möchtest HR nicht nur administrativ, sondern als echten Business Partner auf Augenhöhe mitgestalten? Du arbeitest gern nah an Menschen, datenbasiert und mit einem klaren Blick für Organisation, Kultur und Performance?
Dann werde Teil von Leyton und verstärke unser People-&-Culture-Team in einem internationalen Umfeld mit flachen Hierarchien und hoher Gestaltungsmöglichkeit.

Deine Mission bei Leyton

Leyton ist ein globales Beratungsunternehmen mit über 3.000 Mitarbeitenden in 18 Ländern. Wir unterstützen Unternehmen dabei, ihre Innovations- und Nachhaltigkeitsprojekte finanziell zu fördern. Unser Team in Deutschland wächst – und genau hier kommst Du ins Spiel.

Als HR Business Partner bist Du zentrale Ansprechperson für unsere Führungskräfte am Standort München. Du begleitest People-Themen ganzheitlich – lösungsorientiert, nah an den Teams und mit einem klaren Verständnis für Business, Kultur und Organisation. In dieser Rolle agierst Du als erfahrener Individual Contributor ohne disziplinarische Führungsverantwortung, mit hoher Eigenständigkeit und spürbarem Impact.

Erste Ansprechperson für Führungskräfte in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
Aktive Sparringspartnerrolle im operativen und taktischen Führungsalltag
Verantwortung für Employee-Relations-Themen (u. a. Konfliktgespräche, Abmahnungen, Trennungen, Beschwerden, Eskalationen, BEM)
Beratung zu Performance Management, individueller Entwicklung, Teamdynamiken, Konfliktsituationen und Entscheidungsprozessen
Begleitung von Jahres- und Performance-Reviews, Zielvereinbarungen sowie Talent-Themen
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, interner People Policies und HR-Standards
Aufbau und Weiterentwicklung des HR-Controllings in Zusammenarbeit mit dem internationalen Finance Team (Reports, Dashboards, KPIs)
Nutzung von HR-Daten und Trends zur frühzeitigen Identifikation von People-Risiken und Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen
Sicherstellung konsistenter HR Best Practices entlang des gesamten Employee Lifecycles
Begleitung von Veränderungs-, Team- und Organisationsentwicklungsprozessen
Mitarbeit in HR- sowie organisationsweiten Projekten in enger Zusammenarbeit mit HR Director, HR Operations und Talent Management
Bereitschaft, bei Bedarf pragmatisch auch über klassische Aufgabenfelder hinaus zu unterstützen

Mehrjährige fundierte Erfahrung als HR Business Partner:in oder in einer vergleichbaren Rolle
Sehr gutes arbeitsrechtliches Know-how und sichere Beratung von Führungskräften
Ausgeprägte Erfahrung in Employee Relations und sensibler Kommunikation
Data-driven Mindset und Freude an HR Analytics und Reporting
Hohe Eigeninitiative sowie Fähigkeit, strategisch, operativ und pragmatisch zu arbeiten
Professionelles Auftreten, klare Kommunikation und Aufbau vertrauensvoller Beziehungen auf allen Hierarchieebenen
Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) sowie gute Englischkenntnisse (mind. B2)
Hybrides Arbeitsmodell, erhöhte Office-Präsenz von Vorteil
Arbeitsort: München

Unsere Benefits