Die Ecclesia Gruppe bildet mit mehr als 2.800 Beschäftigten und einem platzierten Prämienvolumen von 3 Milliarden Euro p. a. den größten deutschen Versicherungsmakler für Unternehmen und Institutionen. Zur Gruppe gehören unter anderem führende Makler für Industrie und Gewerbe, Logistik, Kreditversicherung/Finanzierung, Gesundheitswesen, Sozialwirtschaft, Kirche sowie Assekuradeure und ein Rückversicherungsmakler. Die Bandbreite der Kundenbeziehungen reicht vom börsennotierten Großkonzern über den Mittelstand bis zu Großkliniken und kirchlichen Institutionen. Darüber hinaus verfügt die Ecclesia Gruppe über eigene Unternehmen in fünf weiteren europäischen Staaten und agiert über das ECCLESIA GLOBAL NETWORK in mehr als 170 Ländern weltweit.
Für unsere Zentrale in Detmold suchen wir für unser HR-Team im Bereich Employee Life Cycle einen HR Employee Consultant (m/w/d). In dieser Funktion sind Sie verantwortlich für die vollumfängliche HR-Beratung unserer Mitarbeitenden. Gleichzeitig stellen Sie eine effiziente Personaladministration unter Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher. Des Weiteren unterstützen Sie bei der Umsetzung unserer HR-Veränderungs- und Digitalisierungsprojekte.
- Beratung und Betreuung:
Sie beraten die Mitarbeitenden eines bestimmten Zuständigkeitsbereichs und bearbeiten deren Anfragen in allen HR-relevanten Fragestellungen. Ihre Expertise ist gefragt, um unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen. - Dokumentenerstellung:
Sie erstellen selbstständig wichtige Dokumente wie Arbeitsverträge, Arbeitsvertragsänderungen, Zeugnisse und Bescheinigungen. Ihre sorgfältige Arbeitsweise stellt sicher, dass alle Dokumente korrekt und termingerecht bereitgestellt werden. - Mitbestimmungsgremien:
Sie erstellen Anhörungen für die Mitbestimmungsgremien und sorgen dafür, dass alle relevanten Informationen klar und präzise kommuniziert werden. - Auswertungen:
Sie stellen Standardauswertungen aus unserer HR-Software (P&I Loga) bereit und tragen so zur Datenanalyse und Entscheidungsfindung im HR-Bereich bei. - Betriebliches Eingliederungsmanagement:
Sie beraten zum und begleiten das Betriebliche Eingliederungsmanagement. Dabei tragen Sie dazu bei, dass Mitarbeitende wieder erfolgreich in den Arbeitsalltag integriert werden. - Projektmitarbeit:
Sie wirken aktiv bei (Digitalisierungs-)Projekten im HR-Bereich mit und tragen zur kontinuierlichen Verbesserung und Modernisierung unserer HR-Prozesse bei.
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Bachelor-Studium mit Schwerpunkt bzw. Zusatz-Qualifizierung im Personalmanagement
- Zusatzqualifikation zum Personalfachkaufmann (m/w/d) wünschenswert
- Einschlägige Erfahrungen in der operativen Personalarbeit
- Hohe Dienstleistungsorientierung, Integrität und Zuverlässigkeit
- Empathischer kommunikationsstarker Teamplayer
- Sehr gute MS Office-Kenntnisse und sicherer Umgang mit HR-Managementsystemen (Kenntnisse von P&I Loga von Vorteil)
- Teamarbeit schreiben wir GROSS. Wir arbeiten gemeinsam in unterschiedlichen Konstellationen, daher ist es für uns auch das A und O, laufend und offen zu kommunizieren.
- Freuen Sie sich auf moderne Büroräume und eine IT-Ausstattung, die up-to-date ist.
- Neben einem flexiblen Arbeitszeitmodell mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (bis zu 50%), bieten wir Ihnen umfangreiche Sozialleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, eine betriebliche Krankenzusatzversicherung und Altersvorsorge, Sonderzahlungen für besondere Ereignisse und vermögenswirksame Leistungen.
- Sie profitieren von unseren vielfältigen Gesundheitsangeboten, wie (Online-) Sportkursen, Massagen, Dienstradleasing, Gesundheitstagen und vielem mehr.
- Durch externe Unterstützungsangebote bieten wir Ihnen Beratung und Hilfestellung für private Fragestellungen sowie Rabatte für Versicherungsprodukte und Corporate Benefits.
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