Die Ecclesia Gruppe bildet mit mehr als 2.800 Beschäftigten und einem platzierten Prämienvolumen von 3 Milliarden Euro p. a. den größten deutschen Versicherungsmakler für Unternehmen und Institutionen. Zur Gruppe gehören unter anderem führende Makler für Industrie und Gewerbe, Logistik, Kreditversicherung/Finanzierung, Gesundheitswesen, Sozialwirtschaft, Kirche sowie Assekuradeure und ein Rückversicherungsmakler. Die Bandbreite der Kundenbeziehungen reicht vom börsennotierten Großkonzern über den Mittelstand bis zu Großkliniken und kirchlichen Institutionen. Darüber hinaus verfügt die Ecclesia Gruppe über eigene Unternehmen in fünf weiteren europäischen Staaten und agiert über das ECCLESIA GLOBAL NETWORK in mehr als 170 Ländern weltweit.

Für unsere Zentrale in Detmold suchen wir für unser HR-Team im Bereich Personalentwicklung zwei Trainingsmanager (m/w/d). Eine Stelle ist unbefristet zu besetzen, die andere Vakanz ist aufgrund einer Elternzeitvertretung für 24 Monate befristet.

Als Trainingsmanager (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die Planung, Organisation und Durchführung unserer Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen. Durch die gezielte Auswahl externer Dienstleister gewährleisten Sie die professionelle Umsetzung verschiedener Formate zur beruflichen und fachlichen Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Des Weiteren unterstützen Sie bei der Umsetzung unserer HR-Veränderungs- und Digitalisierungsprojekte.

Planung und Koordination von internen und externen Schulungsprogrammen und Workshops sowie eigenständige Betreuung unseres Seminarmanagements
Jahresplanung unseres Fort- und Weiterbildungsangebots
Auswahl und Management passender Trainer (m/w/d) und Dienstleister zur Umsetzung der Personalentwicklungsmaßnahmen
Einsatz passender personaldiagnostischer Instrumente zur Standortbestimmung und zur Ermittlung des Entwicklungsbedarfs
Unterstützung bei der Entwicklung Evaluation von Trainingsmaßnahmen und bedarfsorientierte Weiterentwicklung gemäß unserer Qualitätskriterien und Trainingsstandards
Steuerung und Reporting der IDD-Weiterbildungsverpflichtung in der Versicherungswirtschaft

Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Bachelor-Studium mit Schwerpunkt bzw. Zusatz-Qualifizierung im Personalmanagement
Fachliche Weiterbildung in Trainingsmethodik, -Didaktik oder Pädagogik sowie Kenntnisse lernpsychologischer Grundlagen und mediengesteuerten Lernens sind von Vorteil
Einschlägige Erfahrungen in der Konzeption, Durchführung und Organisation von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
Hohe Dienstleistungsorientierung, Organisationstalent und prozessorientiertes Arbeiten mit erster Projekterfahrung
Empathischer kommunikationsstarker Teamplayer mit Freude daran, sich selbst und andere weiterzuentwickeln
Hohe Affinität zum Einsatz neuester Informationstechnologien und Integration digitaler Lernwelten
Sehr gute MS Office-Kenntnisse und sicherer Umgang mit HR-Managementsystemen idealerweise in der Trainingsverwaltung und im E-Learning

Teamarbeit schreiben wir GROSS. Wir arbeiten gemeinsam in unterschiedlichen Konstellationen, daher ist es für uns auch das A und O, laufend und offen zu kommunizieren.
Freuen Sie sich auf moderne Büroräume und eine IT-Ausstattung, die up-to-date ist.
Neben einem flexiblen Arbeitszeitmodell mit der Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten (bis zu 50%), bieten wir Ihnen umfangreiche Sozialleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, eine betriebliche Krankenzusatzversicherung und Altersvorsorge, Sonderzahlungen für besondere Ereignisse und vermögenswirksame Leistungen.
Sie profitieren von unseren vielfältigen Gesundheitsangeboten, wie (Online-) Sportkursen, Massagen, Dienstradleasing, Gesundheitstagen und vielem mehr.
Durch externe Unterstützungsangebote bieten wir Ihnen Beratung und Hilfestellung für private Fragestellungen sowie Rabatte für Versicherungsprodukte und Corporate Benefits.

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