Zur STÖBICH Holding gehören mit der STÖBICH Brandschutz GmbH als Muttergesellschaft mehrere produzierende und nicht-produzierende Tochterunternehmen. Das Portfolio deckt vor- und nachgelagerte Bereiche des vorbeugenden baulichen Brandschutzes ab und erstreckt sich beispielsweise auf die Bereiche Steuerungselektronik, optische Messtechnik, Brandschadensanierung, Softwareentwicklung sowie Service und Wartung. Darüber hinaus werden die Themenfelder technischer Brandschutz und Batteriesicherheit bedient. Die Unternehmensgruppe hat ihren Hauptsitz in Goslar.
- Konzeption und Durchführung der elektrischen Ausbildung gemäß des jeweiligen Ausbildungsrahmenplans
- Durchführung von Schulungen im Bereich der SPS-Programmierung, EPLAN und Automatisierungstechnik
- Durchführung von technischen Produktschulungen der Stöbich Gruppe im Bereich Mechanik und Elektrik
- Entwicklung von Lehrplänen, Kursmaterialien und praktischen Übungen
- Bewertung von Teilnehmerleistungen und Bereitstellung konstruktiven Feedbacks
- Vorbereitung der Auszubildenden (m/w/d) auf die Abschlussprüfung
- Mitwirkung bei der Einstellung von Auszubildenden
- Förderung der Auszubildenden bei der Entwicklung von Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz
- Kontrolle der Einhaltung von rechtlichen Rahmenbedingungen im Zuge der Berufsausbildung
- Kommunikation mit internen und externen Ansprechpartnern
- Begleitung von Ausbildungsmarketing-maßnahmen (Messeauftritte, Besuchergruppen etc.)
- Abgeschlossene Berufsausbildung zum Mechatroniker (m/w/d), Elektroniker (m/w/d), Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d), Elektroinstallateur (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
- Idealerweise Weiterbildung zum staatlich geprüften Techniker (m/w/d) oder Meister (m/w/d)
- Fundierte Kenntnisse in der SPS-Programmierung und in der Schaltplanerstellung (vorzugsweise EPLAN)
- Erfahrung in der industriellen Automatisierung und Steuerungstechnik
- Bereitschaft zu Aneignung mechanischer Produktkenntnisse
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
- Ausbildereignungsberechtigung (AdA-Schein)
- Pädagogische Fähigkeiten und Erfahrung im Unterrichten oder Schulungsbereich sind von Vorteil
Professionelle Einarbeitung
Für einen guten Start in den Job bekommen Sie eine intensive Einarbeitung mit regelmäßigen Feedbackgesprächen. Erfahrene Kolleginnen und Kollegen stehen Ihnen im Patenprogramm zur Seite.
Kollegiales Arbeitsklima
Sie erwartet ein tolles, wertschätzendes Betriebsklima mit freundlichem Kollegium. Transparenz und offene Kommunikation sind uns wichtig, damit Sie sich bei uns wohlfühlen.
Wachsendes Unternehmen
Unterstützen Sie uns auf unserem Expansionskurs. Dafür erhalten Sie einen sicheren, unbefristeten und krisenfesten Arbeitsplatz beim Weltmarktführer.
Work-Life Balance
Als familiengeführtes Unternehmen ist uns die Vereinbarkeit von Job und Familie sehr wichtig, daher sind flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub für uns Standard.
Mitarbeiter-Benefits
Neben kostenlosen Heißgetränken, Wasser und Obst bieten wir eine betriebseigene Kantine mit Frühstück und abwechslungsreichen, frischen Speisen an. Nutzen Sie ebenfalls unser Jobrad- und Fitness-Angebot.
Zukunftgeber
Wir sind nicht nur als Zukunftgeber zertifiziert, sondern sind bestrebt unsere Mitarbeiter weiterzuentwickeln – durch Verantwortung und Weiterbildung können Sie Ihre Zukunft aktiv in einem erfolgsorientierten Umfeld gestalten.
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