Der DACH University Relations Specialist (w/m/d) hält eine HR-Position inne, die für die strategische Planung, Gestaltung, Umsetzung und Kommunikation aller Schneider Electric University Relations und der damit verbundenen Employer Branding Programme verantwortlich ist. Die Position wird zunächst als Teilzeitstelle ausgeschrieben, um die derzeitige Stelleninhaberin zu unterstützen. Ab 2027 wird die Position zu einer Vollzeitstelle als potenzielle/r Nachfolger:in.
Unser/e UR-Specialist:in wird mit dem Management zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass wir effiziente und effektive Dienstleistungen erbringen, die die laufenden dynamischen Anforderungen des Unternehmens und der EarlyinCareer-Talentpipeline (Brand to hire) unterstützen.
Dein IMPACT:
- Festlegung kurz- und langfristiger UR-Strategien zur Erreichung der wichtigsten Organisationskennzahlen
- Definieren der UR-Strategie inklusive Richtlinien und Vorgehen in Bezug auf Best-Practices, Systeme und Methoden, sozialer Medien sowie Bewertung und Analytik
- Aufbau enger Beziehungen zu wichtigen Universitäten, Durchführung von Events zur Öffentlichkeitsarbeit auf dem Campus und Unterstützung von Studierenden, Werkstudenten, Praktikanten oder bei Abschlussarbeiten
- Förderung innovativer und ansprechender Employer Branding-Kampagnen auf sozialen Medien und anderen Kanälen
- Verwaltung des Abteilungsbudgets und Erreichung der finanziellen Ziele
Unser Angebot:
- Du kannst Deine Arbeit flexibel einteilen, sodass genug Zeit für Deine Familie oder Hobbys bleibt
- Du hast viele berufliche Interessen? Genieße alle Entwicklungsmöglichkeiten eines internationalen Großkonzerns
- Eine umfangreiche Einarbeitung, regelmäßige Trainings und Entwicklungsperspektiven
- Mentoring-Programm: Lass Dich von erfahrenen Kolleg:innen unterstützen oder werde selbst Mentor:in
- Arbeit mit Sinn! Wir sind eine Green Company mit Verantwortungs- und Nachhaltigkeitsbewusstsein
- Innovation: Wir arbeiten nicht nur am Puls der Zeit – wir gestalten ihn mit
Dein Profil:
- Businessverständnis in Form von technischem Wissen und Fähigkeit Pitches halten zu können
- Breites und vielfältiges internes Netzwerk zu Businessbereichen, Fertigungsstandorten, Innovationszentren bzw. jenes aufzubauen und ein externes Netzwerk zu Partnern, Professoren und Geschäftsführern an Universitäten/Hochschulen ausbauen und pflegen
- Strategische und durchsetzungsstarke Arbeitsweise
- Paralleles und effektives Arbeiten an verschiedenen Themen sowie Präsentationskompetenz
- Kenntnisse des Hochschulwesens, insbesondere der Organisation und Arbeitsweise von Universitäten und Hochschulen
- Ausgezeichneter Netzwerker mit der Fähigkeit nachhaltige Beziehungen aufzubauen
Curiosity, Inclusion, Teamwork:
Kein Mensch ist makellos und nicht alle Karrierewege verlaufen gleich. Wichtig ist, dass wir den Willen haben zu lernen und uns weiterzuentwickeln. Denn wir wissen, dass Karriere auch bedeutet, seine Stärken erst mal finden zu müssen. Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfüllst. Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen!
Dein nächster Schritt? Online bewerben natürlich!
Bitte lade Deinen Lebenslauf inklusive Gehaltsvorstellung unter Angabe der Job-ID 73885 hoch. Ansprechpartnerin für diese Position ist Raqul Mora Marchal. Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren nimm gern per LinkedIn Kontakt auf.
Hinweis: Schneider Electric akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlern. Sollte Schneider Electric einen Kandidaten berücksichtigen, dessen Profil von Personalvermittlern ohne bestehende Rahmenvereinbarung übersandt wurde, können hierdurch keine Ansprüche gegen Schneider Electric geltend gemacht werden.
Erfahre mehr:
Über @schneiderelectric_karriere findest Du uns auf Instagram, um keine News zu verpassen.
Alles rund um Schneider Electric als Arbeitgeber findest Du hier: https://www.se.com/de/de/about-us/careers/overview.jsp
Warum wir?
Bei Schneider Electric setzen wir uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der Ihnen nicht nur einen Job bietet, sondern auch einen sinnvollen Zweck, indem wir uns unserer Mission anschließen, Energie und Effizienz zu liefern, um Leben, Fortschritt und Nachhaltigkeit für alle zu ermöglichen.
Wir glauben daran, dass unsere Teammitglieder ihr volles Potenzial ausschöpfen können, und fördern das Gefühl der Eigenverantwortung für ihre Arbeit.
Inklusion ist für uns ein grundlegender Wert, der sicherstellt, dass jede Stimme gehört und wertgeschätzt wird. Wir schätzen Unterschiede und heißen Menschen aus allen Lebensbereichen willkommen. Wir glauben an die Chancengleichheit für alle, überall.
Wenn Sie Teil eines Unternehmens sein wollen, in dem Ihr Beitrag wirklich zählt, in dem Sie die Möglichkeit haben, etwas zu bewirken, und in dem Inklusion geschätzt wird, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
Entdecken Sie Ihre sinnvolle, integrative und leistungsfähige Karriere bei Schneider Electric
34,2 Mrd. € Umsatz weltweit
+12% organisches Wachstum
135 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern
Para ser considerado como candidato para nuestras posiciones debes enviar tu solicitud en línea. Esta posición permanecerá abierta hasta que se complete el proceso de selección.
Schneider Electric strebt danach, das integrativste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir jedem überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeiter einzigartig wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben.
Wir spiegeln die Vielfalt der Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, wider, und einer unserer Grundwerte lautet "Umarmung des Anderen". Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärker machen, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusivität einzutreten. Dies gilt auch für unsere Bewerber und ist in unseren Einstellungspraktiken verankert.
Weitere Informationen über unser Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration finden Sie hier und unsere DEI-Richtlinie hier
Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.
Information für Agenturen: Schneider Electric akzeptiert Initiativbewerbungen nur direkt von Kandidatinnen/en und übernimmt keine Verantwortung für Gebühren im Zusammenhang mit unaufgefordert eingesandten Bewerbungen.
Der DACH University Relations Specialist (w/m/d) hält eine HR-Position inne, die für die strategische Planung, Gestaltung, Umsetzung und Kommunikation aller Schneider Electric University Relations und der damit verbundenen Employer Branding Programme verantwortlich ist. Die Position wird zunächst als Teilzeitstelle ausgeschrieben, um die derzeitige Stelleninhaberin zu unterstützen. Ab 2027 wird die Position zu einer Vollzeitstelle als potenzielle/r Nachfolger:in.
Unser/e UR-Specialist:in wird mit dem Management zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass wir effiziente und effektive Dienstleistungen erbringen, die die laufenden dynamischen Anforderungen des Unternehmens und der EarlyinCareer-Talentpipeline (Brand to hire) unterstützen.
Dein IMPACT:
- Festlegung kurz- und langfristiger UR-Strategien zur Erreichung der wichtigsten Organisationskennzahlen
- Definieren der UR-Strategie inklusive Richtlinien und Vorgehen in Bezug auf Best-Practices, Systeme und Methoden, sozialer Medien sowie Bewertung und Analytik
- Aufbau enger Beziehungen zu wichtigen Universitäten, Durchführung von Events zur Öffentlichkeitsarbeit auf dem Campus und Unterstützung von Studierenden, Werkstudenten, Praktikanten oder bei Abschlussarbeiten
- Förderung innovativer und ansprechender Employer Branding-Kampagnen auf sozialen Medien und anderen Kanälen
- Verwaltung des Abteilungsbudgets und Erreichung der finanziellen Ziele
Unser Angebot:
- Du kannst Deine Arbeit flexibel einteilen, sodass genug Zeit für Deine Familie oder Hobbys bleibt
- Du hast viele berufliche Interessen? Genieße alle Entwicklungsmöglichkeiten eines internationalen Großkonzerns
- Eine umfangreiche Einarbeitung, regelmäßige Trainings und Entwicklungsperspektiven
- Mentoring-Programm: Lass Dich von erfahrenen Kolleg:innen unterstützen oder werde selbst Mentor:in
- Arbeit mit Sinn! Wir sind eine Green Company mit Verantwortungs- und Nachhaltigkeitsbewusstsein
- Innovation: Wir arbeiten nicht nur am Puls der Zeit – wir gestalten ihn mit
Dein Profil:
- Businessverständnis in Form von technischem Wissen und Fähigkeit Pitches halten zu können
- Breites und vielfältiges internes Netzwerk zu Businessbereichen, Fertigungsstandorten, Innovationszentren bzw. jenes aufzubauen und ein externes Netzwerk zu Partnern, Professoren und Geschäftsführern an Universitäten/Hochschulen ausbauen und pflegen
- Strategische und durchsetzungsstarke Arbeitsweise
- Paralleles und effektives Arbeiten an verschiedenen Themen sowie Präsentationskompetenz
- Kenntnisse des Hochschulwesens, insbesondere der Organisation und Arbeitsweise von Universitäten und Hochschulen
- Ausgezeichneter Netzwerker mit der Fähigkeit nachhaltige Beziehungen aufzubauen
Curiosity, Inclusion, Teamwork:
Kein Mensch ist makellos und nicht alle Karrierewege verlaufen gleich. Wichtig ist, dass wir den Willen haben zu lernen und uns weiterzuentwickeln. Denn wir wissen, dass Karriere auch bedeutet, seine Stärken erst mal finden zu müssen. Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfüllst. Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen!
Dein nächster Schritt? Online bewerben natürlich!
Bitte lade Deinen Lebenslauf inklusive Gehaltsvorstellung unter Angabe der Job-ID 73885 hoch. Ansprechpartnerin für diese Position ist Raqul Mora Marchal. Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren nimm gern per LinkedIn Kontakt auf.
Hinweis: Schneider Electric akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlern. Sollte Schneider Electric einen Kandidaten berücksichtigen, dessen Profil von Personalvermittlern ohne bestehende Rahmenvereinbarung übersandt wurde, können hierdurch keine Ansprüche gegen Schneider Electric geltend gemacht werden.
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Alles rund um Schneider Electric als Arbeitgeber findest Du hier: https://www.se.com/de/de/about-us/careers/overview.jsp
Warum wir?
Bei Schneider Electric setzen wir uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der Ihnen nicht nur einen Job bietet, sondern auch einen sinnvollen Zweck, indem wir uns unserer Mission anschließen, Energie und Effizienz zu liefern, um Leben, Fortschritt und Nachhaltigkeit für alle zu ermöglichen.
Wir glauben daran, dass unsere Teammitglieder ihr volles Potenzial ausschöpfen können, und fördern das Gefühl der Eigenverantwortung für ihre Arbeit.
Inklusion ist für uns ein grundlegender Wert, der sicherstellt, dass jede Stimme gehört und wertgeschätzt wird. Wir schätzen Unterschiede und heißen Menschen aus allen Lebensbereichen willkommen. Wir glauben an die Chancengleichheit für alle, überall.
Wenn Sie Teil eines Unternehmens sein wollen, in dem Ihr Beitrag wirklich zählt, in dem Sie die Möglichkeit haben, etwas zu bewirken, und in dem Inklusion geschätzt wird, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
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Schneider Electric strebt danach, das integrativste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir jedem überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeiter einzigartig wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben.
Wir spiegeln die Vielfalt der Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, wider, und einer unserer Grundwerte lautet "Umarmung des Anderen". Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärker machen, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusivität einzutreten. Dies gilt auch für unsere Bewerber und ist in unseren Einstellungspraktiken verankert.
Weitere Informationen über unser Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration finden Sie hier und unsere DEI-Richtlinie hier
Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.
Information für Agenturen: Schneider Electric akzeptiert Initiativbewerbungen nur direkt von Kandidatinnen/en und übernimmt keine Verantwortung für Gebühren im Zusammenhang mit unaufgefordert eingesandten Bewerbungen.
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