Gestalten Sie die Zukunft unserer Wälder beim Landesbetrieb Forst Brandenburg - starten Sie Ihre Karriere in der öffentlichen Verwaltung in Eberswalde befristet bis 10.05.2027 gemäß § 14 Abs. 1 Nr. 3 Teilzeit- und Befristungsgesetz und gemäß § 21 Abs. 1, 2 Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz, mit der Option der Verlängerung, in Vollzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Wir übernehmen Verantwortung für die konsequente Entwicklung zukunftsfähiger Waldökosysteme in Brandenburg. Angesichts der ökologischen, gesellschaftlichen und ökonomischen Notwendigkeit entwickeln wir Wälder, die möglichst widerstandsfähig sind, sich nach Störungsereignissen regenerieren und sich an verändernde Klima- und Umweltbedingungen anpassen können. Wir verstehen uns als Team, das diesen Transformationsprozess aktiv und mit Mut zur Selbstreflexion gestaltet. Für den uns anvertrauten Wald sind wir erster Ansprechpartner für alle, denen Wald am Herzen liegt.
- Grundsatztätigkeiten in der Personalgewinnung des LFB (Entwickeln und Evaluieren von Maßnahmen der Öffentlichkeitsarbeit sowie innerbetrieblicher Maßnahmen zur Steigerung der Bekanntheit und Attraktivität des LFB als Arbeitgeber in Zusammenarbeit mit den SB Laufbahn und Azubi sowie PÖA)
- Grundsatztätigkeiten der Personalbindung im LFB (Sensibilisieren und Coaching der Leitungen der Organisationseinheiten sowie deren Beauftragten für den Onboarding-Prozess, entsprechend des Einarbeitungskonzeptes)
- Öffentlichkeitsarbeit (Entwickeln und Evaluieren von Maßnahmen der Öffentlichkeitsarbeit sowie innerbetrieblicher Maßnahmen zur Steigerung der Bekanntheit und Attraktivität des LFB als Arbeitgeber in Zusammenarbeit mit dem SB Laufbahn und Azubi sowie PÖA)
- Erarbeiten von Stellungnahmen zur Herbeiführung von Einzelfallentscheidungen
- Begleitung, Durchführung und Evaluierung von Auswahlverfahren
- eine abgeschlossene einschlägige (Fach-)Hochschulausbildung (Diplom-FH/ Bachelor) der Fachrichtung Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalwirtschaft bzw. vergleichbare Studiengänge mit gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen
- Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch in Wort und Schrift (mindestens Sprachniveaustufe C1 nach dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen)
- Fahrerlaubnis der Führerscheinklasse B und Selbstfahrbereitschaft
- Anwendungsbereite IT-Kenntnisse der Standardsoftware (Word, Excel, Outlook
Idealerweise ergänzen Sie Ihr Profil durch:
- Umfassende Kenntnisse im öffentlichen Dienstrecht, Arbeitsrecht usw. wünschenswert
- Verhandlungsgeschick und Konfliktfähigkeit, sicheres Auftreten
- hohe Flexibilität, Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit, hohes Maß an Kooperationsfähigkeit und Konfliktlösungskompetenz
- Fortbildungen bzw. Erfahrungen im Bereich Personalgewinnung, Bewerberakquise, Personalauswahl wünschenswert
- Anwendungsbereite Kenntnisse zur Personalsoftware (PERIS, SAP u. Ä.) wünschenswert: Fähigkeit zum strategischen Denken und Handeln, interdisziplinäres Denken
- Entgeltgruppe 11 zum TV-L (53.240€ – 77.110€ bpa)
- Eine Teilzeitbeschäftigung ist im Rahmen dienstlicher Möglichkeiten und Erfordernissen der Aufgabenwahrnehmung denkbar.
- Jahressonderzahlung, 30 Tage Urlaub sowie 24.12. + 31.12. frei
- Flexibilität durch Gleitzeitregelung (6.00 bis 20.00 Uhr) und mobiles Arbeiten
- Betriebliche Altersvorsorge VBL
- individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (u. a. LaköV)
- vielseitige Angebote im Gesundheitsmanagement u.a. „Aktivpause“ u. Fitnesstage
- vergünstigtes VBB-Firmenticket für den ÖPNV
- Moderner Fuhrpark für dienstliche Tätigkeiten
- Gleichstellung und Diversity: Der LFB gewährleistet die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter. Er ist bestrebt, den Frauenanteil zu erhöhen, und daher an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert.
- Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Ein Hinweis in der Bewerbung ist wünschenswert.
- Möglichkeit für Teamevents
- Moderne und ergonomisch ausgestattete B¸roarbeitsplätze (u. a. höhenverstellbare Schreibtische)
- kostenfreie Mitarbeiterparkplätze direkt vor der Tür, Fahrradgarage
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