Du willst Grenzen überwinden und Innovationen vorantreiben?
Wir bei HUCON stehen für "Shifting Limits". Willst Du über Dich hinauswachsen? Dann bereichere das Team mit Deinen Kompetenzen! Unser namhafter Partner ermöglicht es Dir die Zukunft aktiv in direkter Personalvermittlung mitzugestalten.
SHIFTING LIMITS - auch bei Deiner Karriere.
- Übernahme des HR-Controllings für den eigenen Betreuungsbereich sowie Entwicklung relevanter Kennzahlen und Erstellung aussagekräftiger Reportings für das Management
- Analyse zentraler Personalkennzahlen wie Headcount, Fluktuation, Abwesenheiten und Personalkosten sowie Identifikation von Optimierungsmöglichkeiten und Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen
- Mitwirkung an der Optimierung bestehender HR-Prozesse und Begleitung von Transformationsprojekten zur Weiterentwicklung effizienter und zukunftsorientierter HR-Abläufe im Produktionsumfeld
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei strategischen und operativen Personalthemen sowie Begleitung organisatorischer Veränderungsprozesse
- Betreuung ausgewählter administrativer Personalprozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles sowie enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Betriebsrat und internen Schnittstellen
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder Controlling bzw. eine vergleichbare fachliche Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Erfahrung als HR Business Partner sowie im Umgang mit HR-Controlling, Personalzahlen und datenbasierten Auswertungen
- Ausgeprägtes Zahlenverständnis sowie Freude daran, Daten und komplexe Sachverhalte zu analysieren und strukturiert aufzubereiten
- Sicherer Umgang mit relevanten HR-Kennzahlen und gängigen Reporting- sowie HR-Systemen; gute Kenntnisse in SAP und MS Office, insbesondere Excel
- Kommunikationsstärke, selbstständige und proaktive Arbeitsweise sowie Erfahrung in der Umsetzung und Begleitung von Veränderungsprozessen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Zuschuss zur Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Flexibles Arbeiten
- Corporate Benefits
- Möglichkeit auf eine spätere Übernahme
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