Es ist Zeit für einen Wechsel? Sparen Sie sich das Schreiben unzähliger Bewerbungen – eine reicht vollkommen aus, nämlich an Randstad professional solutions! Unsere sympathischen Kolleginnen und Kollegen finden für Sie in Direkteinstellung den neuen Job als Regionalleiter im Apothekenaußendienst, den Sie sich wünschen, und öffnen Ihnen die Türen zu dieser attraktiven Stelle in der Pharmabranche. Senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen und lassen Sie uns über Ihre berufliche Zukunft als District Manager für das Vertriebsgebiet Bielefeld, Holzminden, Gelsenkirchen, Paderborn, Münster und Dortmund sprechen. Chancengleichheit ist uns ein großes Anliegen, daher begrüßen wir ausdrücklich die Bewerbung von Menschen mit Behinderung.
- Leitung eines Teams von mehreren Außendienstmitarbeitern, inkl. aktivem Feld-Coaching
- Steuerung der Promotion des Generika-Portfolios mit Fokus auf Herz-Kreislauf, Neurologie und Onkologie
- Führung des Teams durch quartalsweise wechselnde Indikations- und Therapieschwerpunkte
- Gewährleistung der Erreichung von Verkaufszielen unter Berücksichtigung von Rabattverträgen
- Erstellung von Vertriebskonzepten sowie Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen
- Organisation und Leitung von regionalen Tagungen, Meetings und Fortbildungsveranstaltungen
- Abgeschlossenes Studium der Pharmazie, idealerweise mit Approbation als Apotheker, oder eines anderen naturwissenschaftlichen Studiengangs, alternativ Zulassung als Pharmareferent gemäß § 75 AMG
- Mehrjährige praktische Erfahrung im pharmazeutischen Apotheken-Direktvertrieb
- Fundiertes Know-how im Rx-Bereich und im deutschen Generika-Markt, u. a. hinsichtlich Rabattverträgen und Substitutionsausschlüsse
- Erste praktische Führungserfahrung in der Weiterentwicklung und dem Coaching von Außendienstmitarbeitern wünschenswert.
- Erfahrung in verschiedenen Indikationen bzw. Fähigkeit zur schnellen Einarbeitung in wechselnde Schwerpunkte
- Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Wohnort im Vertriebsgebiet sowie hohe Reisebereitschaft
- Direkte Personalvermittlung in eine Festanstellung bei unserem Geschäftspartner
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Moderner Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung
- Intensives Onboarding sowie Begleitung durch professionelle Trainer und Coaches
- Krisensicherer Arbeitsplatz mit flachen Hierarchien und familiärer Atmosphäre
- Gesundheitsangebote, Firmenevents und starkes Engagement für Chancengleichheit
- Attraktive, leistungsgerechte Vergütung mit Bonussystem
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