„Mehr Wir für Dich“ – Diesem Motto folgen wir in jedem Unternehmensbereich. Denn als eine der größten Genossenschaftsbanken haben wir höchste Ansprüche in der Betreuung unserer 150.000 Privatkund:innen. Online, telefonisch und persönlich an einem unserer sieben Standorte möchten wir sie in jedem Lebensbereich unterstützen. Dabei sind es unsere 300 Mitarbeitenden, die seit über 85 Jahren ein erfolgreiches Bestehen der PSD Bank Nürnberg ermöglichen. Jeder Mensch bringt seine individuellen Ideen, sein Engagement und sein geballtes Branchen-Know-how ein, deshalb sind wir uns sicher: Wir fängt mit Dir an.
Ausbildung ist für uns mehr als die Organisation von Praxiseinsätzen und Berufsschule. Sie ist ein wichtiger Weg, Nachwuchskräfte für unsere Bank zu gewinnen, zu entwickeln und langfristig zu binden.
Dafür suchen wir eine Ausbildungsleitung & Nachwuchsentwicklung (m/w/d) in Teilzeit - eine Persönlichkeit, die professionelle Ausbildungssteuerung mit echter Entwicklungsorientierung verbindet.
Du übernimmst die Verantwortung für die Ausbildung unserer derzeit rund 14 Auszubildenden und sorgst für eine hohe Ausbildungsqualität – an unserem Hauptstandort Nürnberg und auch in unseren Filialen.
Hoher professioneller Anspruch und echte Nähe zu jungen Menschen gehören für uns zusammen.
Ausbildung professionell steuern und weiterentwickeln
Du gestaltest und koordinierst unsere Ausbildung End-to-End – vom Ausbildungsstart bis zum erfolgreichen Abschluss und Übergang in eine mögliche Anschlussposition in unserem Haus.
- Du entwickelst unser Ausbildungskonzept und unsere Ausbildungsstandards kontinuierlich weiter
- Du planst und koordinierst Ausbildungsstationen und Praxiseinsätze
- Du stellst sicher, dass fachliche und persönliche Lernziele erreicht und Entwicklungsfortschritte sichtbar werden
- Du koordinierst interne und externe Lernformate
- Du behältst Ausbildungsstände, Fristen und Prüfungen im Blick
- Du nutzt das HR-System rexx Ausbildungsmanagement zur transparenten Steuerung von Ausbildungsständen, Entwicklungsverläufen und relevanten Ausbildungsprozessen und entwickelst dessen Einsatz kontinuierlich weiter
Nachwuchs individuell begleiten und entwickeln
Du bist zentrale Ansprechperson für unsere Auszubildenden und begleitest ihre Entwicklung über die gesamte Ausbildungszeit.
Du führst regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche, erkennst individuelle Stärken und Entwicklungsfelder und unterstützt die Auszubildenden dabei, zunehmend Verantwortung für ihren eigenen Lern- und Entwicklungsprozess zu übernehmen.
Dabei verbindest Du Förderung mit klaren Erwartungen, Verbindlichkeit und Eigenverantwortung.
Auch in herausfordernden Situationen handelst Du sicher, lösungsorientiert und mit einem guten Gespür für die jeweilige Situation.
Ausbildungsqualität über Bereiche und Standorte hinweg sichern
Du stellst sicher, dass unsere Ausbildungsstandards unabhängig vom jeweiligen Einsatzort verlässlich umgesetzt werden.
Dafür arbeitest Du eng mit Führungskräften und Ausbildungsbeauftragten zusammen, unterstützt sie in ihrer Rolle und entwickelst die Zusammenarbeit kontinuierlich weiter.
Du sorgst insbesondere für:
- klare Lernziele und Erwartungen
- strukturierte Feedbackprozesse
- vergleichbare Qualitätsstandards
- regelmäßigen Austausch zu Ausbildungsständen und Entwicklungsbedarfen
Ausbildung und Nachwuchsplanung verbinden
Gemeinsam mit unserem HR Business Partner, der Personalentwicklung und den Führungskräften behältst Du frühzeitig im Blick, wie sich unsere Auszubildenden entwickeln und welche Perspektiven sich nach der Ausbildung ergeben können.
Du bringst deine Einschätzung zu Potenzialen, Interessen und Entwicklungsständen ein und unterstützt dabei, Übergänge und mögliche Einsatzperspektiven rechtzeitig vorzubereiten.
Damit verstehst Du Ausbildung nicht isoliert, sondern als Teil unserer strategischen Nachwuchs- und Personalentwicklung.
Azubi-Recruiting und Arbeitgeberkommunikation gestalten
Du verantwortest den Recruiting- und Auswahlprozess für unsere Auszubildenden und arbeitest dabei eng mit Recruiting und Marketing zusammen.
Du bringst dein Wissen über Zielgruppen, Ausbildungsinhalte und Anforderungen ein und sorgst dafür, dass wir unsere Ausbildung authentisch und attraktiv nach außen präsentieren.
Du gewinnst junge Menschen, die fachlich, persönlich und von ihrer Haltung zu uns passen.
Ausbildung messbar und wirksam gestalten
Du machst sichtbar, wie erfolgreich unsere Ausbildung ist und nutzt dafür geeignete qualitative und quantitative Kennzahlen und Feedbackformate, beispielsweise zu:
- Ausbildungs- und Prüfungserfolg
- Ausbildungsabbrüchen und Übernahmequoten
- Feedback der Auszubildenden
- Qualität der Praxiseinsätze
- Entwicklung und Bindung unserer Nachwuchskräfte
So schaffst Du Transparenz über Qualität und Wirkung unserer Ausbildung und leitest daraus gezielte Verbesserungen ab.
- mehrjährige Erfahrung in der Ausbildung, Nachwuchsentwicklung oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
- Erfahrung in der Planung und Steuerung von Ausbildungsprozessen sowie ein gutes Verständnis moderner Lern- und Ausbildungskonzepte
- Freude daran, junge Menschen in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung professionell zu begleiten
- Sicherheit in Feedback-, Entwicklungs- und auch herausfordernden Gesprächen
- Organisationsstärke, eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Beteiligte verlässlich zu koordinieren
- ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- hohe digitale Affinität sowie Erfahrung mit HR- bzw. Ausbildungsmanagementsystement, Kenntnisse in rexx sind von Vorteil
- Ausbildereignung nach AEVO bzw. die Bereitschaft, diese zu erwerben
Erfahrung im Banken-, Versicherungs- oder Finanzdienstleistungsumfeld ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
Entscheidend ist für uns, dass Du Ausbildung professionell steuerst, junge Menschen ernst nimmst und klare Qualitäts- und Entwicklungsstandards vertrittst.
Bitte teile uns in deinem Motivationsschreiben deine gewünschte Wochenstundenzahl mit.
- 13,5 Monatsgehälter und 40,- Euro vermögenswirksame Leistungen
- 30 Tage Urlaub im Jahr und zusätzlich frei am 24. und 31.12.
- kostenloses Deutschlandticket oder günstiger Parkplatz
- zentrale, mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbare Lage unserer Hauptstelle
- Möglichkeit, einen Teil der Arbeitszeit mobil von zu Hause aus zu arbeiten
- zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeitervorteile und Vergünstigungen
- Betriebliches Gesundheitsprogramm "Mehr Fit für Dich" mit 200 Euro Budget pro Jahr
- Bürohunde sind herzlich willkommen
- attraktive Perspektiven in einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen
- interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten
- moderner, gut ausgestatteter Arbeitsplatz
- PSD Miteinander engagiert - ein bezahlter Arbeitstag für ein ehrenamtliches Projekt
- Zeitwertkonto, um früher in Rente zu gehen oder sich eine Auszeit zu nehmen (Sabbatical)
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