Werden Sie Teil unseres Teams!
Ob Sie am Anfang Ihrer beruflichen Laufbahn stehen oder nach neuen Herausforderungen suchen, kommen Sie zu uns und werden Teil unseres Teams.
Wir sind ein traditionsreiches Haus mit 82 Betten mitten im Englischen Garten, welches sich zu einer führenden Einrichtung im Bereich der Geburtshilfe & Frauenheilkunde in München und Umgebung etabliert hat.
Ein starker Teamzusammenhalt, ein positives, liebevolles Arbeitsklima und höchste Professionalität sind die Grundwerte unseres Miteinanders.
- Pflegefachliche und organisatorische Leitung und Gestaltung unseres perinatalen Schwerpunktes mit klarer Ausrichtung: Sie entwickeln gemeinsam mit dem Team eine zukunftsorientierte Vision mit hoher Pflegequalität und Patientenzufriedenheit.
- Sicherstellung und Weiterentwicklung einer professionellen Praxis: evidenzbasierte Pflege von Früh- und Neugeborenen, inkl. Erstversorgung, familienzentrierte Intensivpflege und Stillen. Gerne Initiation von neuen Projekten.
- Wertschätzender, strukturierter Umgang mit Eltern (Schwerpunkt Elterncoaching).
- Bedarfsgerechte und innovative Personaleinsatzplanung nach gesetzlichen und betrieblichen Vorgaben. Mitgestaltung der systematischen Personalentwicklung inkl. Onboarding, Mentoring, Retaining.
- Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen, erlössicheren und digitalen Leistungsdokumentation.
- Abgeschlossene Ausbildung zur/zum Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in oder Pflegefachfrau/Pflegefachmann mit pädiatrischem Schwerpunkt
- Mehrjährige Berufserfahrung auf einer neonatologischen Intensivstation und idealerweise Fachweiterbildung Pädiatrische Intensivpflege.
- Weiterbildung zur Leitung einer Station bzw. Bereitschaft, diese zu absolvieren oder vergleichbare akademische Qualifikation.
- Ausgeprägtes Interesse an evidenzbasierter entwicklungsfördernder Pflegepraxis, insbesondere Muttermilchernährung und familienzentrierter Neonatologie
- Eine kommunikative, reflektierte und engagierte Führungspersönlichkeit mit kollaborativem, transformationalem Führungsverständnis, welches Mitarbeitende fördert, beteiligt und zur Übernahme von Verantwortung ermutigt.
- Jährliche Sonderzahlung(en)
- VWL und betriebliche Altersvorsorge
- Übertarifliche Zusatzleistungen
- JobRad
- Wellpass
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Spitzenmedizin in einem familiären Arbeitsumfeld
- Einen Arbeitsplatz mitten im Englischen Garten
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