Schwerpunkt Employee Central | UKG | HR Systems | Global HR Processes
Gestalten Sie die Zukunft unserer globalen HR-Systeme
Sie sind Experte für HR-Systeme und möchten mehr als nur Anwender-Support leisten? Sie möchten Prozesse gestalten, internationale Stakeholder beraten und gleichzeitig operativ Verantwortung übernehmen? Dann übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in unserem HR-Team.
Als HR Systems & Process Specialist (m/w/d) sind Sie unser zentraler Ansprechpartner für Employee Central, UKG und die Weiterentwicklung unserer globalen HR-Systemlandschaft. Gemeinsam mit unseren Key Usern in USA, Indien und China sorgen Sie dafür, dass HR-Prozesse effizient, nutzerfreundlich und zukunftsorientiert im System abgebildet werden. Basierend auf der Aufgabenbeschreibung umfasst die Rolle insbesondere Employee Central, UKG, globale Systemstandards, Support, Berechtigungen, Reporting, Schnittstellen sowie Performance-, Compensation- und Recruiting-Prozesse.
- Verantwortung für die Betreuung und Weiterentwicklung unserer HR-Systeme mit Schwerpunkt Employee Central und UKG
- Umsetzung und Optimierung von HR-Prozessen im System, insbesondere in den Bereichen Performance Management, Compensation, Salary Review und Recruiting
- Ansprechpartner für internationale Key User sowie HR- und IT-Stakeholder
- Steuerung von Systemanpassungen, Releases und externen Dienstleistern
- Weiterentwicklung von Rollen-, Berechtigungs- und Datenqualitätskonzepten
- Verantwortung für das zentrale HR-Reporting sowie Weiterentwicklung von HR-Analytics (Microsoft Power BI)
- Operative Unterstützung der HR-Anwender in Deutschland
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR Systems, HRIS oder HR Technology
- Fundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors Employee Central sowie UKG (PeopleDoc)
- Erfahrung im Customizing, in der Systemadministration und der Weiterentwicklung von HR-Anwendungen
- Verständnis für HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle
- Analytische Denkweise und hohe Affinität für Daten und digitale Prozesse
- Selbstständige, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Eine zentrale Expertenrolle mit hoher Sichtbarkeit im Unternehmen
- Internationale Zusammenarbeit mit Teams in Deutschland, USA, Indien und China
- Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft
- Spannende Digitalisierungs- und Transformationsprojekte
- Ein Umfeld, in dem Ideen, Eigeninitiative und Hands-on-Mentalität geschätzt werden
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