Die Graf Recke Stiftung, seit 1.5. Graf Recke Diakonie, ist ein gemeinnütziges Sozialunternehmen und freier Träger der Diakonie. Sie zählt mit ihrer Gründung im Jahr 1822 zu den ältesten diakonischen Institutionen Deutschlands. Als modernes Sozialunternehmen begleiten heute über 4.200 Mitarbeitende in neun operativen Tochtergesellschaften an Standorten im Rheinland, in Westfalen-Lippe und in Schleswig-Holstein mehr als 5.700 Menschen in unterschiedlichen Lebensphasen. Das Spektrum der Hilfefelder reicht von der Kinder- und Jugendhilfe über die Sozialpsychiatrie und Heilpädagogik bis hin zur Altenhilfe. Aktuell befindet sich die Diakonie im Rahmen des Programms „Zukunftswerkstatt 200plus“ in einem umfassenden Transformationsprozess, um ihre über 200-jährige Tradition zukunftssicher und chancenorientiert weiterzuentwickeln.
Als Leitung des Fachbereichs Personal gestalten Sie die Personalarbeit und berichten direkt an den Personalvorstand. Sie verantworten die...
- strategische Weiterentwicklung der Personalfunktion zu einem wirksamen Steuerungs‑, Beratungs‑ und Transformationsbereich.
- Positionierung des Fachbereichs Personal als erste Adresse für moderne Personalarbeit gegenüber Vorstand, Geschäftsführungen und Führungskräften.
- Führung, Weiterentwicklung und Ausrichtung des zentralen HR-Teams (28 MA) sowie fachliche Steuerung dezentraler Personalfunktionen in einer Matrixorganisation.
- Etablierung verbindlicher HR‑Governance Standards und End‑to‑End‑Prozesse über alle Geschäftsfelder hinweg.
- weitere Transformation des Personalbereichs hin zu einer wertschöpfenden Beratung (z. B. HR‑Business‑Partner‑Ansatz).
- konstruktive, transparente Zusammenarbeit mit den Mitarbeitendenvertretungen.
- aktive Mitwirkung an Führungskräfteentwicklung, Kulturwandel und sozialer Nachhaltigkeit
- Wahrnehmung der gemeinsamen Verantwortung für die Zentralen Services & Verwaltung im Zusammenspiel mit den vier weiteren Fachbereichen.
Unser Kunde sucht eine reife Führungspersönlichkeit mit Wertschätzung, Mut zur Klarheit und ...
- eine breite, generalistische HR-Expertise in strategischen und operativen Themenfeldern.
- mehrjährige Führungserfahrung in komplexen, dezentralen Organisationsstrukturen, idealerweise in Konzernumgebungen.
- nachgewiesene Erfolge in der Begleitung von Transformationsprozessen, Change Management und Organisationsentwicklung.
- starke Kompetenz in der Prozessoptimierung und fundierte Erfahrung in der HR-Digitalisierung.
- ausprägte Werteorientierung gepaart mit einem klaren betriebswirtschaftlichen Verständnis.
- ein verbindlicher, inklusiver Kommunikations- und Führungsstil (PERMA-Lead orientiert) sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder erfolgreich auszubalancieren.
- die Bereitschaft, Veränderungen aktiv zu treiben und auch mit Widerständen konstruktiv umzugehen.
- Kenntnisse im kirchlichen Arbeitsrecht (BAT-KF, MVG-EKD) sowie eine ACK-Kirchenzugehörigkeit sind wünschenswert.
- eine sinnstiftende, breit gefächerte Tätigkeiten in einer wachsenden und dynamischen Non-Profit-Organisation.
- die Zusammenarbeit im Kontext einer gewachsenen, von Wertschätzung getragen, positiven Unternehmenskultur.
- tiefgehende Einblicke in alle Geschäftsbereiche eines großen Sozialunternehmens.
- einen krisensicheren, unbefristeten Vollzeitvertrag sowie einen modernen Arbeitsplatz im Norden von Düsseldorf mit Mobile-Office-Optionen (ca. 2 Tage p.W.).
- ein außertarifliches Gehalt (im niedrigen sechsstelligen Bereich) und einen Dienstwagen (VW Tiguan oder vergleichbar, gerne e-Auto) – auch privat nutzbar.
- vielfältige Zusatzleistungen, z. B. jährliche Sonderzahlungen, betriebliche Altersversorgung, JobRad und weitere Mitarbeitervorteile.
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