Die IKK - Die Innovationskasse (IK) steht für Innovation mit Haltung. Wir verbinden Wachstum mit Verantwortung und setzen unsere Vision Schritt für Schritt in die Realität um. Wenn Sie sich in einem Unternehmen einbringen möchten, das Werte lebt und zugleich neue Wege geht, sind Sie bei uns genau richtig.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Unternehmensbereich III (Versicherungen), Geschäftsbereich Privatkunden und Kassenwahlrecht einen
Teamleiter (m/w/d) Kassenwahlrecht
an den Standorten Neubrandenburg, Rostock, Bochum oder München - hybrid mit 60% Remote-Anteil.
Im Fachbereich Kassenwahlrecht sind ca. 25 Kollegen und Kolleginnen verantwortlich für eine serviceorientierte und fachkompetente Bearbeitung verschiedener Sachverhalte rund um das Thema Kassenwahlrecht. Aufgrund des weiteren Wachstums erweitern wir unsere Teamleitungsstruktur und suchen ergänzend zu einer bereits bestehenden Teamleitung eine weitere Führungspersönlichkeit für das Team Kassenwahlrecht.
- Kundenorientierte Beratung und Information zum Krankenkassenwahlrecht
- Prüfung und Beurteilung von Mitgliedschaften und Kündigungen im Rahmen des Krankenkassenwahlrechts
- Durchführung des elektronischen Meldeverfahrens zwischen den Krankenkassen im Rahmen des Krankenkassenwahlrechts
- Durchführung des KV-Nummern-Clearing
- Teilnahmemanagement sowie Prämienzahlung der Wahltarife
- Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zur Sicherstellung der weiterführenden Aufgaben
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten (m/w/d)
- Erfahrungen in den o. g. Aufgabenbereichen sind von Vorteil
- Gute Kommunikations- und Teamfähigkeit, Freundlichkeit und Empathie
- Hohes Maß an Engagement und Belastbarkeit sowie Flexibilität
- Eigenverantwortliche, selbstständige, strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise
- Souveräner Umgang mit gängigen MS-Office-Anwendungen, gerne zusätzliche Erfahrung mit Verwaltungssoftwares.
- Gehaltszahlung im Voraus zum Monatsanfang
- hybrides Arbeiten mit 60% Remote-Anteil
- Haustarifverträge, die Sicherheit bieten
- 30 Kalendertage Urlaubsanspruch pro Kalenderjahr (bei einer gewünschten Vollzeitbeschäftigung) sowie Heiligabend und Silvester arbeitsfrei
- 35-Stunden-Woche (bei einer gewünschten Vollzeitbeschäftigung)
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere interne Personalentwicklung
- Work-Life-Balance durch Gleit- und Teilzeitmodelle, ohne Kernzeit
- Urlaubsgeld und volles 13. Gehalt
- betriebliche Altersvorsorge und Leistungen, wie Familienzuschlag, Umzugskostenzuschuss und Zuschüsse zu Gesundheitsleistungen
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