Sie sind Pflegedienstleitung oder möchten den nächsten Schritt in eine Leitungsposition gehen?
Für unser Seniorenzentrum Katharina-von-Bora-Haus in Versmold mit 102 Pflegeplätzen suchen wir eine Pflegedienstleitung (m/w/d) in Vollzeit.
In dieser Position übernehmen Sie Verantwortung für Pflegequalität, Teamführung und Organisationsentwicklung – unterstützt durch einen starken Träger und klare Strukturen.
- Gesamtverantwortung für die pflegerische Leitung der stationären Einrichtung (102 Pflegeplätze)
- Fachliche und disziplinarische Führung der Pflege- und Betreuungsteams
- Personalverantwortung inkl. Personaleinsatzplanung und Personalsteuerung
- Sicherstellung und strategische Weiterentwicklung der Pflegequalität
- Umsetzung gesetzlicher Vorgaben (SGB XI, Expertenstandards)
- Vorbereitung und Begleitung von MD- und Heimaufsichtsprüfungen (ehem. MDK)
- Steuerung und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements
- Prozessoptimierung und Organisationsentwicklung
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Bewohner*innen, Angehörigen und externen Partnern
- Repräsentation der Einrichtung nach innen und außen
- Abgeschlossene dreijährige Pflegeausbildung oder Studium im Bereich Pflege / Pflegemanagement
- Abgeschlossene Weiterbildung zur Pflegedienstleitung (m/w/d) (PDL) bzw. leitungsqualifizierende Maßnahme
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung, idealerweise in der stationären Altenpflege
- Führungskompetenz, Organisationsstärke und Entscheidungsfähigkeit
- Kenntnisse im Qualitätsmanagement und in gesetzlichen Vorgaben
- Erfahrung mit Pflegedokumentationssystemen (z. B. DANtouch)
- Kommunikationsstärke und wertschätzender Führungsstil
- Eingruppierung & Vergütung: nach AVR DD: EG 9 – abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung
- 39 Std./Woche: 4.497 € – 5.308 € brutto/Monat
- 13. Monatsgehalt (Jahressonderzahlung nach einem Jahr)
- Kinderzuschläge: 100,00 € brutto/Monat je Kind
- Betriebliche Altersvorsorge (KZVK): 5,35 % arbeitgeberfinanziert
- 31 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
- Dienstradleasing per Entgeltumwandlung
- Mitarbeitendenrabatte in kirchlichen Einrichtungen
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote
- Ein stabiles, wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
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