Die ALH Gruppe zählt zu den bedeutenden Versicherungs- und Finanzdienstleistungsunternehmen in Deutschland. Rund 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden das Fundament für unseren Erfolg und sorgen täglich für erstklassigen Service, individuelle Beratung und die langfristige Zufriedenheit unserer Kunden.
Die ALH Gruppe entwickelt sich kontinuierlich weiter und geht mit innovativen Ideen aktiv voran. Verstärken Sie uns als kreative Führungspersönlichkeit und Vordenker im Bereich Privatschutz am Standort Oberursel bei Frankfurt am Main und helfen Sie uns dabei, unseren Kunden auch in Zukunft attraktive und wettbewerbsfähige Versicherungslösungen anzubieten.
- Führung und Weiterentwicklung des Teams sowie aktive Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten
- Markt- und Wettbewerbsanalyse mit Ableitung von Produktanpassungen, Updates und neuen Produktlösungen
- Agile Produktentwicklung und -einführung (z. B. Scrum, Kanban) inkl. Projektleitung und -mitarbeit
- Steuerung und Controlling des Produktportfolios mit Fokus auf Wirtschaftlichkeit, Profitabilität und regulatorische Konformität
- Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern (u. a. Underwriting, Schaden, Vertrieb, Rückversicherung) sowie Erstellung vertriebsunterstützender Unterlagen und Schulungskonzepte
- Abgeschlossenes Studium im Versicherungswesen, in Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in der (Teil-)Projektleitung im agilen Arbeitsumfeld, idealerweise in der Produktentwicklung im Privatkundengeschäft
- Fundierte Fachkenntnisse in Spartensteuerung, KPIs, Risikoanalyse, Tarif-, Vertrags- und Bedingungswerken sowie in Versicherungs- und Vermittlerrecht
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsstärke, gepaart mit hoher Serviceorientierung gegenüber Kunden und Vertriebspartnern sowie mit unternehmerischem Denken
- Sicherer Umgang mit modernen Arbeits- und Projekttools (z. B. Jira, Confluence, Miro, MS Teams, MS Office) und ein zeitgemäßer Führungsstil
- Attraktive Vergütung: Vierzehn Monatsgehälter ab dem 2. Jahr der Betriebszugehörigkeit
- Flexible Arbeitszeit: 38-Stunden-Woche mit Gleitzeit und hybridem Arbeiten
- Mehr Freizeit: 30 Urlaubstage – zusätzlich frei am 24.12. und 31.12.
- Gesund & mobil: Wellhub, JobRad, Zuschuss zum Jobticket und betriebliche Krankenversicherung
- Finanzielle Extras: Betriebsrente, Vermögenswirksame Leistungen, Corporate Benefits, Haustarife auf unsere Produkte etc.
- Weiterkommen: Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Perfekter Einstieg: Strukturierte Einarbeitung sowie eigenverantwortliche und abwechslungsreiche Tätigkeiten
- Arbeitsumfeld: Betriebsrestaurant, Sporthalle und kostenlose Parkplätze
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