Herzlich Willkommen bei der Saferoad Gruppe. Unsere Unternehmensgruppe steht für Sicherheitslösungen im Straßenverkehr sowie die Reduzierung von Lärm mithilfe unsere Lärmschutzsysteme. Seit unserer Gründung leisten wir mit unseren Produkten einen wichtigen Beitrag zur Verkehrssicherheit auf den Straßen sowie zur Steigerung der Lebensqualität. Und darauf sind wir stolz! Werden Sie jetzt Teil unseres Teams!
- Entwicklung und Umsetzung der regionalen Vertriebsstrategie im Einklang mit den generellen Unternehmenszielen
- Aufbau einer nachhaltigen Performance- und Forecast-Kultur, um die definierten KPIs und Umsatz-/Absatzziele zu erreichen
- Umsatz- und Ergebnisverantwortung sowie die kontinuierliche Erhöhung der Marktanteile; Ableitung wirksamer Maßnahmen zur Zielerreichung
- Führen, Coachen und Entwickeln von Sales- und Country-Teams und durch kontinuierliche Performanceverbesserungen und Talentmanagement
- Markt- und Wettbewerbsanalysen zur Identifikation von Wachstumsopportunitäten und maßgeblicher Inputgeber für die Produktfelder hinsichtlich Portfoliostrategie und Neuproduktentwicklungen.
- Aufbau und Pflege von Beziehungen mit Schlüsselkunden und Stakeholdern in allen Zielmärkten der Region
- Aktive Mitwirkung in Gremien; Treiber neuer Normen/Standards
- Enge Zusammenarbeit mit allen divisionalen Funktionen, wie dem Produktmanagement, Controlling, Operations, Marketing, etc.
- Regelmäßiges Reporting an den SVP der Business Area Restraint Systems
- Mehrere Jahre Erfahrung (15+ Jahre) im Vertriebsmanagement mit Führungsverantwortung und Erfolg in skalierbaren Vertriebsorganisationen
- Branchenkenntnisse im Bau-/Projektgeschäft von Vorteil
- Starke Leadership- und Coaching-Kompetenz sowie hohe Ergebnisorientierung und Accountability
- Strategisches und konzeptionelles Denken kombiniert mit Hands-on-Mentalität
- Sehr sicher im Einsatz von CRM-/ERP-/Forecasting-Tools; datengetriebene Arbeitsweise
- Ausgezeichnete Verhandlungs- und Kommunikationsfähigkeiten;
- Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Hohe Reisebereitschaft innerhalb der Region
- Hoher Gestaltungsspielraum in einer wachstumsstarken Region mit direktem Einfluss auf die Unternehmensstrategie
- Enge Zusammenarbeit mit dem Executive Leadership
- Möglichkeit einer aktiven Mitgestaltung von Normen und Standards
- Professionelles, kollegiales Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktives, leistungsorientiertes Vergütungspaket und moderne Arbeitsmittel
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