Ein etabliertes Unternehmen mit moderner HR-IT Landschaft sucht eine Teamleitung für den stabilen Betrieb und die Weiterentwicklung von SAP HCM. SAP SuccessFactors ist bereits ausgerollt – der Fokus dieser Rolle liegt klar auf SAP HCM, insbesondere PT und PY, inklusive Integration, Governance und Teamführung. 100% Remote – inklusive Firmenwagen
- Du führst ein HR-IT Team (fachlich und disziplinarisch) im Umfeld SAP HCM und entwickelst Zusammenarbeit, Skills und Strukturen weiter
- Du verantwortest den Betrieb und die Weiterentwicklung von SAP HCM, mit klarem Schwerpunkt auf Personalzeitwirtschaft (PT) und Payroll (PY)
- Du stellst stabile Abläufe sicher: Incident/Problem/Change, Release-Management, SLA- und Providersteuerung
- Du gestaltest End-to-End Prozesse rund um Zeitwirtschaft und Abrechnung (inkl. Qualitätssicherung, Tests, Cutover/Hypercare)
- Du übernimmst die Schnittstellen- und Integrationsverantwortung zur bereits eingeführten SuccessFactors-Welt (z. B. Datenflüsse, Replikation, Identitäten, Berechtigungen, Reporting)
- Du etablierst und lebst Governance- und Qualitätsstandards (Dokumentation, Security, Berechtigungskonzepte, DSGVO)
- Du bist Sparringspartner für HR, IT, Management und externe Partner und steuerst Entscheidungen pragmatisch und lösungsorientiert
- Mehrjährige, fundierte Praxis in SAP HCM, insbesondere PT und PY (Inhouse oder Beratung)
- Führungserfahrung als Teamlead, Lead Consultant oder (Teil-)Projektleitung – plus Freude daran, Menschen zu entwickeln
- Sehr gutes Verständnis von HR-Prozessen und deren Umsetzung in SAP – auch im laufenden Betrieb
- Erfahrung mit hybriden HR-Landschaften und Integrationsszenarien, idealerweise mit SuccessFactors
- Routine im Projekt- und Servicemanagement (klassisch oder agil), gern mit Jira/ServiceNow/MS Project
- Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse
- 100% Remote (deutschlandweit)
- Firmenwagen über FINN
- Unbefristete Festanstellung mit langfristiger HR-IT Roadmap
- Attraktives Gehaltspaket plus Zusatzleistungen (je nach Policy)
- Moderne Homeoffice-Ausstattung, flexible Arbeitszeiten
- Weiterbildung (SAP/Leadership) und Entwicklungsperspektiven Richtung HR-IT Management/Architecture
GIMED1_DE
