In unserem ambulanten Pflegedienst ist der Name Programm:

ideenreich – wir suchen für jedes Problem eine passende Lösung

individuell – der Mensch (Kunde oder Mitarbeiter) steht bei uns im Mittelpunkt

innovativ – wir arbeiten fortschrittlich

induktiv – wir bauen auf und motivieren

ideal – wir finden die passende Versorgung für unsere Kunden und haben Spaß bei der Arbeit

idealistisch- wir streben nach Perfektion

Meister*in des Alltags - Pflegedienstleitung in Vollzeit

Organisation der Kunden (unter anderem Onboarding neuer Kunden, monatliche Leistungsplanung, Verordnungsmanagement, Pflegevisiten, Fortbildungsplanung)
Organisation der Mitarbeiter (unter anderem Dienst- und Tourenplangestaltung, Urlaubsplanung, Mitarbeitergespräche, Onboarding neuer Mitarbeiter)
Controlling und Wirtschaftlichkeit fördern (unter anderem täglicher Soll-/ Ist-Abgleich, Beratungsgespräche bei „unwirtschaftlichen Kunden“, Strategieentwicklung, Mitwirkung bei Vergütungsverhandlungen)
Qualitätsmanagement (unter anderem Erstellung von Verfahrensanweisungen, Implementierung von Expertenstandards)

Fachkompetenz: Wissen zu

Methodenkompetenz:

Softwareprogramme anwenden können
Mathematische und betriebswirtschaftliche Analysen durchführen und strategische Maßnahmen ableiten können
Organisationstalent
QM-System aufbauen
Entwicklung einer kontinuierlichen Personalbedarfsberechnung, kontinuierliche Anpassung der Beschäftigungsumfänge
Vergütungsverhandlungen vorbereiten und führen können
Personalentwicklung, Weiterbildungsplanung
…

Soziale Kompetenz:

Mit allen Personen eines Teams, den eigenen Führungskräften sowie internen und externen Kontaktpersonen (Krankenhaus, Ärzte, Sozialämter, Pflegekassen, politische/ kirchliche Gremien) eine tragfähige Beziehung aufbauen können
Kommunikations-, Moderations- und Konfliktfähigkeit
Einfühlungsvermögen
Sicheres Auftreten und Präsentationsfähigkeit bei Verhandlungen und öffentlichen Auftritten
Mitarbeiter bei der Einsatzplanung berücksichtigen können
....

Persönlichkeitskompetenz:

Die Rolle der Weisungsbefugnis annehmen, abgrenzen, delegieren, ermutigen, fördern, steuern wollen
Flexibilität der Arbeitszeitgestaltung nutzen
Eigene Kritikfähigkeit und Selbstreflexion, Fähigkeit zur Analyse und Differenzierung
Ausgeglichenheit, Ausdauer, Initiative und Einsatzbereitschaft
Bereitschaft für eigene Weiterbildung
…

Führungskompetenz:

Gemütliches Ambiente in unserem Büro
Dienstwagen
Gehaltsspanne: Anlehnung an den AVR/ BPA
32 Urlaubstage
Breite Fachkompetenz im Pflege- und Betreuungsteam (Sozialarbeiter, Pflegepädagoge, Wundtherapeut)
Kurze Kommunikationswege
Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen

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ID - Pflegedienst Hegau - Ost GmbH jobs