In unserem ambulanten Pflegedienst ist der Name Programm:
ideenreich – wir suchen für jedes Problem eine passende Lösung
individuell – der Mensch (Kunde oder Mitarbeiter) steht bei uns im Mittelpunkt
innovativ – wir arbeiten fortschrittlich
induktiv – wir bauen auf und motivieren
ideal – wir finden die passende Versorgung für unsere Kunden und haben Spaß bei der Arbeit
idealistisch- wir streben nach Perfektion
Meister*in des Alltags - Pflegedienstleitung in Vollzeit
- Organisation der Kunden (unter anderem Onboarding neuer Kunden, monatliche Leistungsplanung, Verordnungsmanagement, Pflegevisiten, Fortbildungsplanung)
- Organisation der Mitarbeiter (unter anderem Dienst- und Tourenplangestaltung, Urlaubsplanung, Mitarbeitergespräche, Onboarding neuer Mitarbeiter)
- Controlling und Wirtschaftlichkeit fördern (unter anderem täglicher Soll-/ Ist-Abgleich, Beratungsgespräche bei „unwirtschaftlichen Kunden“, Strategieentwicklung, Mitwirkung bei Vergütungsverhandlungen)
- Qualitätsmanagement (unter anderem Erstellung von Verfahrensanweisungen, Implementierung von Expertenstandards)
Fachkompetenz: Wissen zu
- Personaleinsatzplanung und-steuerung
- Kostenstellenrechnung und Kalkulation
- Controlling
- Qualitätsmanagement
- Softwareprogrammen
- Führung
- Pflegerelevante Gesetzte und Rechtsprechung
- …
Methodenkompetenz:
- Softwareprogramme anwenden können
- Mathematische und betriebswirtschaftliche Analysen durchführen und strategische Maßnahmen ableiten können
- Organisationstalent
- QM-System aufbauen
- Entwicklung einer kontinuierlichen Personalbedarfsberechnung, kontinuierliche Anpassung der Beschäftigungsumfänge
- Vergütungsverhandlungen vorbereiten und führen können
- Personalentwicklung, Weiterbildungsplanung
- …
Soziale Kompetenz:
- Mit allen Personen eines Teams, den eigenen Führungskräften sowie internen und externen Kontaktpersonen (Krankenhaus, Ärzte, Sozialämter, Pflegekassen, politische/ kirchliche Gremien) eine tragfähige Beziehung aufbauen können
- Kommunikations-, Moderations- und Konfliktfähigkeit
- Einfühlungsvermögen
- Sicheres Auftreten und Präsentationsfähigkeit bei Verhandlungen und öffentlichen Auftritten
- Mitarbeiter bei der Einsatzplanung berücksichtigen können
- ....
Persönlichkeitskompetenz:
- Die Rolle der Weisungsbefugnis annehmen, abgrenzen, delegieren, ermutigen, fördern, steuern wollen
- Flexibilität der Arbeitszeitgestaltung nutzen
- Eigene Kritikfähigkeit und Selbstreflexion, Fähigkeit zur Analyse und Differenzierung
- Ausgeglichenheit, Ausdauer, Initiative und Einsatzbereitschaft
- Bereitschaft für eigene Weiterbildung
- …
Führungskompetenz:
- Entscheidungen treffen
- Sinnstifter sein und Position beziehen
- Motivierende Rahmenbedingen schaffen
- Delegieren können
- Unparteiisches Urteilsvermögen
- Verantwortung übernehmen für die Leistung und Ergebnisse des Teams
- Gemütliches Ambiente in unserem Büro
- Dienstwagen
- Gehaltsspanne: Anlehnung an den AVR/ BPA
- 32 Urlaubstage
- Breite Fachkompetenz im Pflege- und Betreuungsteam (Sozialarbeiter, Pflegepädagoge, Wundtherapeut)
- Kurze Kommunikationswege
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
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