Innovativ. Interdisziplinär. International – mit diesen drei Worten lässt sich in aller Kürze zusammenfassen, was die Universität Tübingen zu einer Spitzenuniversität macht. Denn wir sehen uns in der Verantwortung, durch exzellente Forschung und Lehre Lösungen für die Herausforderungen der Zukunft in einer globalisierten Gesellschaft zu finden.
In der Personalabteilung der Universität Tübingen sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei Stellen im Bereich der
Personalsachbearbeitung für Bachelor of Arts Public Management/of Laws oder Absolventen/innen eines vergleichbaren Studiengangs (m/w/d, 100 %)
unbefristet zu besetzen.
Zu den Aufgabenbereichen gehört die selbstständige Bearbeitung der im Zusammenhang mit einer Beschäftigung/einem Beamtenverhältnis stehenden vielfältigen Fragestellungen unter Anwendung von arbeits- und tarifrechtlichen bzw. beamtenrechtlichen Bestimmungen. Hierzu zählt die selbstständige Beteiligung aller Interessenvertretungen, der selbstständige Abschluss von Arbeitsverträgen bzw. die selbstständige Erstellung der Ernennungsunterlagen, die Bildung der Schnittstelle zum Landesamt für Besoldung und Versorgung, die Beratung der Vorgesetzten und Beschäftigten/Beamt/innen und das Anlegen und Pflegen der Daten in einem Personalverwaltungssystem.
Wir suchen für diese spannende und fordernde Aufgabe motivierte Mitarbeiter/innen mit strukturierter Arbeitsweise, Verhandlungsgeschick, Teamfähigkeit sowie guter schriftlicher und mündlicher Ausdrucksfähigkeit. Aufgrund der internationalen Ausrichtung der Universität Tübingen sind gute Englischkenntnisse von Vorteil.
Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen bieten wir eine Einstellung im Beamtenverhältnis (für Berufsanfänger/innen nach A 10 oder für bereits im Beamtenverhältnis stehende Personen durch Versetzung bis A 11) oder unbefristet im Beschäftigungsverhältnis nach E 9b TV-L, flexible Arbeitszeiten, einen Zuschuss zum Deutschlandjobticket, ein attraktives Fort- und Weiterbildungsprogramm sowie ein weitgefächertes Angebot unseres Hochschulsports/BGM.
Die Universität setzt sich für die Ziele der Gleichstellung und Diversität ein und fördert aktiv Chancengleichheit. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Die Stellen sind im Angestelltenverhältnis grundsätzlich teilbar und auch für Berufsanfänger/innen und Wiedereinsteiger/innen geeignet.
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