Knauf steht für Chancen und Wachstum. Diese spannende Rolle bietet Ihnen die ideale Gelegenheit, in einer werteorientierten Kultur eine beeindruckende Karriere zu starten und weiterzuentwickeln.
Als globaler Bauproduktehersteller mit 42.500 Mitarbeitenden in 90 Ländern bieten wir ambitionierten Talenten vielfältige Möglichkeiten. Jeder Beitrag wird geschätzt und wir fördern ein sicheres und inklusives Arbeitsumfeld mit dem Ziel, nachhaltige Lösungen für eine bessere Zukunft zu entwickeln.
Die Gebrüder Knauf KG ist stolz, Teil der Knauf-Gruppe zu sein. Mit einer langjährigen Tradition und einer wachsenden internationalen Präsenz suchen wir engagierte Persönlichkeiten, um unsere ambitionierten Ziele zu erreichen. Teilen Sie unsere Werte und werden Sie Teil des Teams.
Erkennen Sie sich wieder?
- Stellen Sie stets den Kunden in den Mittelpunkt Ihres Handelns?
- Denken Sie bei Ihrem Handeln an die Zukunft und kommende Generationen?
- Können Sie auf nachweisbare Erfolge in Ihrer beruflichen Laufbahn zurückblicken?
- Streben Sie kontinuierlich nach persönlichem und beruflichem Wachstum?
HR Business Partner (m/w/d)
- Sie planen und realisieren unsere jährlichen HR-Initiativen mit Fokus auf Entgeltrunden, Zielvereinbarungen, Performance Management und Personalkostenplanung - dabei sind Sie mit verantwortlich für die reibungslosen Abläufe und beeinflussen die Bindung unser Mitarbeitenden und Führungskräfte
- In Ihrem zugewiesenen Fachbereich agieren Sie selbstständig, unterstützt und gecoacht werden Sie von einem erfahrenen Senior HR Business Partner (m/w/d)
- Sie entlasten den Senior HR Business Partner (m/w/d) bei personellen Einzelmaßnahmen, Präsentationsvorbereitungen, Projektmanagement, Schulungsdurchführungen und Personalcontrolling. Dadurch behalten Sie stets den Überblick und sorgen für reibungslose Abläufe
- Durch den Aufbau und die Pflege vertrauensvoller und professioneller Beziehungen zu unseren Sozialpartnern tragen Sie entscheidend zu einem harmonischen Arbeitsumfeld bei
- Sie arbeiten eng mit anderen HR Business Partnern (m/w/d) sowohl lokal als auch global zusammen und kooperieren mit unseren spezialisierten HR-Centern of Expertise (CoEs), um innovative Lösungen zu entwickeln und umzusetzen
- Sie haben einen Bachelor- oder Masterabschluss im Bereich Human Resources oder bringen eine vergleichbare Berufserfahrung im HR-Bereich mit
- Sie können bereits auf einschlägige Erfahrung als (Junior) HR Business Partner (m/w/d) zurückblicken und besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Sie haben eine Leidenschaft für Transformation und Prozessoptimierung im Personalwesen und verfügen über tiefgehendes Wissen zu operativen und administrativen Abläufen im Personalmanagement
- Mit exzellenten Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch treten Sie souverän auf allen Ebenen der Unternehmensführung, gegenüber externen Anbietern sowie nationalen Behörden auf
- Sie fördern innovative und kreative Zusammenarbeit im Team und leisten einen entscheidenden Beitrag zur Gestaltung unserer positiven Unternehmenskultur
Darum lohnt es sich
Wir alle gestalten unser Leben individuell. Als Arbeitgeber nehmen wir eine bedeutende Rolle im Alltag ein und möchten unsere Mitarbeitenden daher mit verschiedenen Angeboten unterstützen. Das umfasst unter anderem:
- Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem stabilen, erfolgreichen Familienunternehmen
- Flexibilität: 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub für bestimmte Anlässe, Gleitzeitstundenkonto mit einem breiten Zeitfenster für flexibles Arbeiten und wöchentliche Home-Office-Tage
- Fitness und Gesundheit: Vergünstigungen bei verschiedenen Sport- und Freizeitangeboten (zB. Fitnessstudio Iphofen, Schwimmtraining, Fußball etc.) sowie Möglichkeiten der aktiven Gesundheitsförderung durch Angebote des Betriebsarztes, des Arbeitsschutzes u.w.
- Tägliche Zeitersparnis: Ausreichend Parkplätze und direkten Zugang über das Werksgelände zum ÖPNV (Zug, Bus)
- Zukunftsplanung: Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen und Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge
- Feel Welcome: Individuelle Onboarding-Days, Unternehmens- und Teamevents, Casino mit Bezuschussung sowie unsere Barista-Coffeebar
- Karriere- und Laufbahnentwicklung: Individuelle Unterstützung und Förderung bei berufsbegleitendem Studium, Weiterbildungen und Schulungen
- Benefits und Voucher: Vergünstigungen bei bekannten Marken sowie rabattierter Mitarbeitereinkauf
- E-Bike-Leasing: Nutzung steuerlicher Vorteile bei gleichzeitiger Förderung der eigenen Gesundheit
Knauf als Arbeitgeber
Weltweit ist Knauf einer der führenden Hersteller von modernen Dämmstoffen, Trockenbausystemen, Putzen und Zubehör, Wärmedämmverbundsystemen, Farben, Estrichen, Fußbodensystemen sowie Baugeräten und Werkzeugen. Mit mehr als 300 Produktionsstätten und Vertriebsorganisationen in über 90 Ländern gehört die Knauf Gruppe zweifelsohne zu den Big Playern auf dem Weltmarkt.
Die Knauf Gruppe ist stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein. Wir setzen uns für ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld ein und treffen daher alle Entscheidungen bei der Personalauswahl in allen Bereichen unseres Unternehmens auf der Grundlage von Erfahrung, Fähigkeiten und Integrität. Wir ermutigen Bewerber aus allen Lebensbereichen, sich auf unsere Stellen zu bewerben, unabhängig von Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Behinderung, sexueller Orientierung, Herkunft, Religion usw.
Seien Sie ein Teil von Knauf und gestalten Sie mit uns die Zukunft!
Knauf steht für Chancen und Wachstum. Diese spannende Rolle bietet Ihnen die ideale Gelegenheit, in einer werteorientierten Kultur eine beeindruckende Karriere zu starten und weiterzuentwickeln
Als globaler Bauproduktehersteller mit 42.500 Mitarbeitenden in 90 Ländern bieten wir ambitionierten Talenten vielfältige Möglichkeiten. Jeder Beitrag wird geschätzt und wir fördern ein sicheres und inklusives Arbeitsumfeld mit dem Ziel, nachhaltige Lösungen für eine bessere Zukunft zu entwickeln.
Die Gebrüder Knauf KG ist stolz, Teil der Knauf-Gruppe zu sein. Mit einer langjährigen Tradition und einer wachsenden internationalen Präsenz suchen wir engagierte Persönlichkeiten, um unsere ambitionierten Ziele zu erreichen. Teilen Sie unsere Werte und werden Sie Teil des Teams.
Erkennen Sie sich wieder?
- Stellen Sie stets den Kunden in den Mittelpunkt Ihres Handelns?
- Denken Sie bei Ihrem Handeln an die Zukunft und kommende Generationen?
- Können Sie auf nachweisbare Erfolge in Ihrer beruflichen Laufbahn zurückblicken?
- Streben Sie kontinuierlich nach persönlichem und beruflichem Wachstum?
Das erwartet Sie
- Sie planen und realisieren unsere jährlichen HR-Initiativen mit Fokus auf Entgeltrunden, Zielvereinbarungen, Performance Management und Personalkostenplanung - dabei sind Sie mit verantwortlich für die reibungslosen Abläufe und beeinflussen die Bindung unser Mitarbeitenden und Führungskräfte
- In Ihrem zugewiesenen Fachbereich agieren Sie selbstständig, unterstützt und gecoacht werden Sie von einem erfahrenen Senior HR Business Partner (m/w/d)
- Sie entlasten den Senior HR Business Partner (m/w/d) bei personellen Einzelmaßnahmen, Präsentationsvorbereitungen, Projektmanagement, Schulungsdurchführungen und Personalcontrolling. Dadurch behalten Sie stets den Überblick und sorgen für reibungslose Abläufe
- Durch den Aufbau und die Pflege vertrauensvoller und professioneller Beziehungen zu unseren Sozialpartnern tragen Sie entscheidend zu einem harmonischen Arbeitsumfeld bei
- Sie arbeiten eng mit anderen HR Business Partnern (m/w/d) sowohl lokal als auch global zusammen und kooperieren mit unseren spezialisierten HR-Centern of Expertise (CoEs), um innovative Lösungen zu entwickeln und umzusetzen
Das bringen Sie mit
- Sie haben einen Bachelor- oder Masterabschluss im Bereich Human Resources oder bringen eine vergleichbare Berufserfahrung im HR-Bereich mit
- Sie können bereits auf einschlägige Erfahrung als (Junior) HR Business Partner (m/w/d) zurückblicken und besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Sie haben eine Leidenschaft für Transformation und Prozessoptimierung im Personalwesen und verfügen über tiefgehendes Wissen zu operativen und administrativen Abläufen im Personalmanagement
- Mit exzellenten Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch treten Sie souverän auf allen Ebenen der Unternehmensführung, gegenüber externen Anbietern sowie nationalen Behörden auf
- Sie fördern innovative und kreative Zusammenarbeit im Team und leisten einen entscheidenden Beitrag zur Gestaltung unserer positiven Unternehmenskultur
Darum lohnt es sich
Wir alle gestalten unser Leben individuell. Als Arbeitgeber nehmen wir eine bedeutende Rolle im Alltag ein und möchten unsere Mitarbeitenden daher mit verschiedenen Angeboten unterstützen. Das umfasst unter anderem:
- Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem stabilen, erfolgreichen Familienunternehmen
- Flexibilität: 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub für bestimmte Anlässe, Gleitzeitstundenkonto mit einem breiten Zeitfenster für flexibles Arbeiten und wöchentliche Home-Office-Tage
- Fitness und Gesundheit: Vergünstigungen bei verschiedenen Sport- und Freizeitangeboten (zB. Fitnessstudio Iphofen, Schwimmtraining, Fußball etc.) sowie Möglichkeiten der aktiven Gesundheitsförderung durch Angebote des Betriebsarztes, des Arbeitsschutzes u.w.
- Tägliche Zeitersparnis: Ausreichend Parkplätze und direkten Zugang über das Werksgelände zum ÖPNV (Zug, Bus)
- Zukunftsplanung: Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen und Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge
- Feel Welcome: Individuelle Onboarding-Days, Unternehmens- und Teamevents, Casino mit Bezuschussung sowie unsere Barista-Coffeebar
- Karriere- und Laufbahnentwicklung: Individuelle Unterstützung und Förderung bei berufsbegleitendem Studium, Weiterbildungen und Schulungen
- Benefits und Voucher: Vergünstigungen bei bekannten Marken sowie rabattierter Mitarbeitereinkauf
- E-Bike-Leasing: Nutzung steuerlicher Vorteile bei gleichzeitiger Förderung der eigenen Gesundheit
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