Stadler baut seit über 80 Jahren Züge. Mit unserer Innovationskraft, Flexibilität und Zuverlässigkeit sind wir heute ein führender Hersteller von Schienenfahrzeugen. Nebst unseren Schweizer Standorten arbeiten rund 14.000 Mitarbeitende an mehreren Produktions- und Engineering-Standorten sowie an über 80 Servicestandorten in Europa, Nordamerika und Nordafrika.
Die Stadler Deutschland GmbH ist ein Unternehmen der international agierenden Stadler Rail Group, die als Systemanbieter kundenspezifische Lösungen im Schienenfahrzeugbereich anbietet.
Um gemeinsam die Zukunft der Mobilität zu gestalten, suchen wir zur Verstärkung unseres Teams unbefristet am Standort Velten einen
Teamleiter (w/m/d) Inbetriebnahme
- Fachliche und disziplinarische Mitarbeiterführung, inklusive Führen von Mitarbeitergesprächen, sowie Sicherstellung der kontinuierlichen Weiterentwicklung
- Termingerechte Inbetriebnahme der zugewiesenen Fahrzeuge sowie Einhaltung der Kostenziele
- Sicherstellung der Betriebssicherheit und hoher Qualität der Fahrzeuge
- Ableitung einer tagesaktuellen Detailplanung
- Durchführung eines täglichen Statusabgleichs mit den Fahrzeugverantwortlichen und kontinuierliche Pflege des Detailplans
- Definition und Kommunikation von Maßnahmen bei Abweichungen sowie Beauftragung ihrer Umsetzung
- Koordination der Inbetriebsetzung durch Partner / Lieferanten (Anfrage / Angebot)
- Zusammenarbeit mit dem Engineering für die Inbetriebnahme der Systeme
- Abstimmung mit der Fertigstellung in Bezug auf Nacharbeiten
- Lieferung des Planungsinputs an den Abteilungsleiter (w/m/d) und den Planer (w/m/d) der Inbetriebnahme
- Abgeschlossene Berufsausbildung als Elektroniker (w/m/d) für Betriebstechnik oder vergleichbar
- Fundierte Berufserfahrung in ähnlicher Position
- Sicherer Umgang mit MS Office, Kenntnisse in SAP wünschenswert
- Gestaltende Führungspersönlichkeit
- Ausgeprägtes Kosten- und Qualitätsbewusstsein
- Starke Kommunikationsfähigkeit, hohe Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen sowie eine analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Umfangreiches in- und externes Schulungsprogramm sowie Mitarbeiterentwicklung im Rahmen von Karrierepfaden
- Mitarbeiteraktionen für ausgewählte Events und Freizeitangebote
- Flexible Arbeitszeiten
- Leistungsgerechte, tarifgebundene Vergütung und Sozialleistungen
- Möglichkeit zur Teilnahme an gemeinsamen sportlichen Aktivitäten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- BVG-Firmenticket (Öffentlicher Nahverkehr Berlin-Brandenburg)
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