Als Teil der weltweit tätigen STRABAG SE und Nummer eins im deutschen Hoch- und Ingenieurbau bauen wir bei ZÜBLIN laufend am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei unsere Projekte und jede:n Einzelne:n von uns.
Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Spezialtiefbau, Tunnel-, Stahl- und Holzbau oder in der Bauwerkserhaltung – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, wer wir als Unternehmen sind und wie wir arbeiten. Gemeinsam setzen wir Projekte erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes.
Bau mit uns die Zukunft! Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams.
Als Nr. 1 im deutschen Hoch- und Ingenieurbau bietet ZÜBLIN ein umfassendes Leistungsspektrum und entwickelt im In- und Ausland maßgeschneiderte Lösungen für Bauvorhaben jeder Art und Größe.
- Du begleitest Führungskräfte als strategische:r und operative:r Partner:in bei Entwicklungs- und Veränderungsprozessen in der eigenen Organisationseinheit
- In Abstimmung mit der Direktionsleitung und den People & Culture Partner:in im Stabsbereich, bist du verantwortlich für die Ausarbeitung und Umsetzung der People & Culture-Ziele der Direktion
- Du unterstützt Führungskräfte bei der Mitarbeiterentwicklung und bist erste Ansprechperson für Potenzial Management, Mitarbeitergespräche/Entwicklungspläne, Coaching, Mitarbeiteraustritte
- Im Rahmen des Employer Brandings setzt du Personalmarketingmaßnahmen um, kennst Social Medial Tools und trägst aktiv zu einer positiven Employee Experience bei
- Du steuerst und begleitest aktiv den gesamten Recruitingprozess und verantwortest eine positive Candidate/Onboarding Experience
- Du implementierst eine langfristige Recruiting Strategie für deine Direktion
- Du bist vertraut mit den relevanten Personalkennzahlen und unterstützt Führungskräfte bei der Interpretation und Maßnahmenableitung
- Eine enge Zusammenarbeit mit den zentralen People & Culture Partner:innen dient zur Sicherstellung sowie Weiterentwicklung von Konzernstandards und Prozessen
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, oder ein abgeschlossenes Studium (bspw. Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im People & Culture-Bereich und hast idealerweise Erfahrung in einem Konzernumfeld
- Du bist flexibel, Kommunikation ist deine Stärke und du zeigst hohe Eigenverantwortung
- Du verfügst über hohe soziale Kompetenz und bist motiviert neue Herausforderungen anzunehmen
- Du bist offen für neue Recruiting Trends, hast ein gutes Gespür für Menschen und die Fähigkeit diese zu begeistern
- Du übernimmst Verantwortung, arbeitest strukturiert und hast einen Blick für das Große und Ganze
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab
Bei uns stehen Ihnen alle Wege offen. Es erwarten Sie ein interessantes Aufgabenfeld, das Sie sich selbst mitgestalten können, interessante Aufgaben, die Mitarbeit einem dynamischen und kollegialen Team, spannende Projekte und eine praxisorientierte Einarbeitung und Weiterbildung. Sie bekommen die einmalige Möglichkeit, von den vielfältigen Erfahrungen eines weltweit tätigen Konzerns zu profitieren und sich selbst einzubringen. Wir bieten eine leistungsgerechte und tarifliche Vergütung, flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der Regelarbeitszeit sowie Homeofficeregelungen, eine gute Verkehrsanbindung, Altersvorsorge, Gruppenunfallversicherung, betriebliches Gesundheitsmanagement und Sportangebote, Obst und kostenlose Getränke, Mitarbeiterevents sowie Mitarbeiterrabatte. Wir freuen uns auf Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung über das Onlineformular.
GIMED1_DE
