Als mittelständisches Unternehmen mit über 40 Mitarbeitern im Bereich der Herstellung und des Vertriebes von Kabelverlegemaschinen und -geräten, und dem Vertrieb von Einblasgeräten für Mikro- und Glasfaserkabel sind wir auf der Suche nach einem/einer Produktionsleiter/in, der/die die Koordination und Leitung unserer Fertigung übernimmt. Unser Unternehmen legt Wert auf Effizienz, Genauigkeit und eine solide Planung, um unseren langfristigen Erfolg sicherzustellen.
Wir bewegen uns derzeit in einem der größten Wachstumsmärkte und suchen für unser motiviertes Team weitere Verstärkung zum nächstmöglichen Zeitpunkt:
Produktionsleitung (m/w/d) Sondermaschinenbau
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Leitung der Abteilung Produktion in enger Zusammenarbeit/Koordination mit dem Lager und Einkauf
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Ansprechpartner für Probleme, Änderungen, Absprachen der laufenden Produktion
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Überwachung der Koordinierung der Fertigungsaufträge
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Planung der Werkstattkapazität sowie Sicherstellung der optimalen Arbeitsplatzauslastung
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Laufende Kontrolle der Arbeitsqualität bei gleichzeitiger Einhaltung von Vorgabezeiten
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Kontrolle, Korrektur und Buchung der Maschinenakten im ERP-System
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Optimierung von Prozessen zur Effizienzsteigerung der Lagerhaltung
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Auswertung der betriebswirtschaftlichen Kennzahlen für den verantworteten Bereich
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Verantwortung der betrieblichen Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter
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Kontrolle der Einhaltung der Sicherheits- und Arbeitsvorschriften
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Abgeschlossenes technisches Studium oder handwerkliche Ausbildung mit Weiterbildung zum Meister
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Führungserfahrung (wünschenswert von 20 Personen)
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Idealerweise Erfahrung in der produzierenden Branche
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Sicherer Umgang mit MS Office und mit einem ERP-System (Microsoft Dynamics Navision)
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Durchsetzungsvermögen, Souveränität und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität
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Belastbarkeit, Flexibilität sowie ein sehr gutes Zeitmanagement
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Führerschein Klasse B
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Sprachkenntnisse: Deutsch (fließend), Englisch (gut)
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Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem international agierenden Unternehmen
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Abwechslungsreiches Aufgabenspektrum mit hohen Eigenverantwortung und großem Gestaltungsspielraum
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Kurze Entscheidungswege durch flache Hierarchien
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Neue und moderne Räumlichkeiten mit einer guten Ausstattung von Arbeitsmitteln
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Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Urlaubstagen, Weihnachts- und Urlaubsgeld
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Anteilige Kostenübernahme von Kindergartenbeiträgen und weitere betriebliche Sozialleistungen
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Benefits nach Ablauf der Probezeit
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Leistungsgerechte Vergütung (kein Tarif)
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Kooperatives und familiäres Arbeitsklima
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