Die Generali ist eine der führenden Erstversicherungsgruppen im deutschen Markt. Als Teil der internationalen Generali Group ist die Generali in Deutschland mit den Marken Generali, CosmosDirekt und Dialog in den Segmenten Leben, Kranken und Schaden/Unfall tätig. Die Produkte der Generali Deutschland Versicherungen sind exklusiv bei der Deutschen Vermögensberatung Unternehmensgruppe erhältlich.
Zur Verstärkung der Abteilung Internal Model Validation am Standort Köln suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Head of Internal Model Validation (m/w/d).
- Sie verantworten die unabhängige Validierungsfunktion für das Interne Modell der GD Gruppe und führen das Validierungsteam
- Sie stehen im engen Austausch mit der Validierungseinheit unserer italienischen Muttergesellschaft
- Sie erstellen die Validation-Reports für die Konzernunternehmen und vertreten die Ergebnisse vor dem Vorstand
- Sie sind Ansprechpartner (m/w/d) für die externen Prüfer des internen Modells zum Thema Validierung (Aufsichtsbehörden, Wirtschaftsprüfer etc.)
- Sie überprüfen die Angemessenheit des internen Modells der Generali im Fall außergewöhnlicher Ereignisse, wie beispielsweise Kapitalmarktverwerfungen, neue regulatorische Anforderungen oder Umstrukturierungen im Unternehmen
- Sie haben ein Studium der Mathematik, Physik, Informatik oder der Wirtschaftswissenschaften mit quantitativer Ausrichtung mit überdurchschnittlichem Erfolg abgeschlossen und besitzen Kenntnisse in Stochastik sowie Finanzmathematik
- Sie verfügen vorzugsweise über mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Risikomanagement oder im aktuariellen Bereich Leben / Kranken
- Sie haben die DAV- oder die CFA-Ausbildung abgeschlossen oder stehen kurz vor dem Abschluss
- Sie überzeugen durch analytisches Denken, eine strukturierte Vorgehensweise sowie eine schnelle Auffassungsgabe und zeigen ein hohes Maß an Eigenmotivation und -initiative sowie Durchsetzungsvermögen
- Sie beherrschen die deutsche und englische Sprache in Wort und Schrift
- Work-Life-Management – Die Arbeitswelt wird immer komplexer und die Anforderungen an unsere Kolleginnen und Kollegen steigen. Somit gewinnt das Work-Life-Management zunehmend an Bedeutung. Wir unterstützen mit modernen Arbeitsmodellen dabei, das Berufs- und Privatleben miteinander zu vereinbaren.
- Entwicklung – Mit vielfältigen Angeboten unterstützen wir die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden, als App auch mobil. Unsere Talentprogramme fördern die berufliche Weiterentwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen und bieten für jede Zielgruppe maßgeschneiderte Möglichkeiten.
- Gesundheit und Fitness – Die Gesundheit unserer Kolleginnen und Kollegen liegt uns am Herzen – we care. Daher unterstützen wir diese mit vielen verschiedenen Vorsorge-, Sport-, Versicherungs- und Therapieangeboten.
- Community – We are Generali. In diesem Sinne fördern wir die Möglichkeit zum Netzwerken mit Kolleginnen und Kollegen auch über direkte Arbeitsbereiche hinaus.
- Gehalt – Ziel unserer Personalstrategie ist es, eine leistungsgerechte und faire Vergütung sicherzustellen. Erfolgsabhängige Bonuszahlung, betriebliche Altersvorsorge und diverse Vergünstigungen stellen attraktive Zusatzleistungen dar.
- Rabatte – Egal ob mit Mitarbeiterkonditionen für Versicherungs- und Finanzprodukte oder Corporate Benefits – unsere Kolleginnen und Kollegen profitieren von einer Vielzahl an Rabattmöglichkeiten und Zuschüssen.
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