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Anstellungsart: Unbefristet
Arbeitszeit: Vollzeit
Arbeitsort: Straubing
Der International HR Business Partner spielt eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung von Personalstrategien in der Geschäftseinheit Building Technologies in den EMEA-Ländern. Diese Position ist für die Verwaltung des gesamten Spektrums des Mitarbeiterlebenszyklus verantwortlich, während er als vertrauenswürdiger Berater aktiv mit den Geschäftsführern zusammenarbeitet. Die Rolle beinhaltet das Vorantreiben von HR-Initiativen, die mit den Geschäftszielen übereinstimmen, die Förderung einer positiven Arbeitsplatzkultur und die Sicherstellung der Einhaltung von HR-Richtlinien und Arbeitsgesetzen.
Personalplanung:
- Zusammenarbeit mit Geschäftsführern und HR-Teams zur Bewertung und Prognose des Personalbedarfs.
- Unterstützung bei der Nachfolgeplanung, dem Talent Mapping und der Talentakquise, um die Verfügbarkeit von Schlüsselpersonal in der gesamten Geschäftseinheit sicherzustellen
Talentmanagement und -entwicklung:
- Verwaltung und Durchführung des Talent Review-Prozesses zur Ermittlung und Bewertung von Talenten mit hohem Potenzial.
- Erleichterung von Job-Rotationen, Nachfolgeplanung und interner Mobilität, um eine starke Talent-Pipeline zu erhalten.
Leistungsmanagement:
- Praktische Unterstützung der Personalabteilung bei Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement und Vergütungsstrategien.
- Zusammenarbeit mit Managern, um die Leistung der Mitarbeiter zu verbessern und die Unternehmensziele voranzutreiben.
HR-Datenanalyse:
- Analysieren Sie HR-Kennzahlen, um Trends zu erkennen und den Geschäftsführern verwertbare Erkenntnisse zu liefern.
- Nutzung von Daten, um HR-Bedürfnisse zu antizipieren, insbesondere in Bereichen wie Mitarbeiterfluktuation, Engagement und Talententwicklung.
HR-Projekte und -Initiativen:
- Leitung und Unterstützung von HR-Projekten, die auf die Verbesserung der organisatorischen Effektivität abzielen.
- Vorantreiben von Change-Management-Initiativen, um die erfolgreiche Einführung neuer Prozesse und Systeme zu gewährleisten.
- Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Programmen, die die allgemeine HR-Strategie unterstützen.
Mitarbeiterbeziehungen und Beschwerdemanagement:
- Beratung und Unterstützung von Managern in Fragen der Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Leistungsmanagement, Disziplinarmaßnahmen und Konfliktlösung.
- Sicherstellen, dass alle Angelegenheiten im Zusammenhang mit Mitarbeiterbeziehungen auf einheitliche und rechtskonforme Weise behandelt werden.
- Bachelor- oder Masterabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich bzw. ein vergleichbarer Abschluss.
- Zwei bis vier Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, davon mindestens zwei Jahre in einer internationalen HR-Geschäftspartnerfunktion.
- Erfahrung in einem Technologie-, Fertigungs- oder Ingenieurunternehmen ist wünschenswert.
- Fortgeschrittene Kenntnisse der aktuellen HR-Trends und -Praktiken.
- Ausgeprägtes Verständnis der arbeitsrechtlichen und regulatorischen Anforderungen.
- Fähigkeit, HR-Strategien zu verstehen und mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten zur Interpretation von HR-Daten und zur Bereitstellung von Geschäftseinblicken.
- Ausgezeichnete Fähigkeiten zur Zusammenarbeit und Einflussnahme mit der Fähigkeit, enge Beziehungen auf allen Ebenen des Unternehmens aufzubauen.
- Ausgeprägte Beratungs- und Problemlösungsfähigkeiten sowie kritisches Denken.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Entscheidungskompetenz.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für das internationale Umfeld EMEA. Weitere europäischen Sprachen von Vorteil.
- Work-Life-Balance: Flexibles Arbeiten hinsichtlich Zeit, Ort und Arbeitsmodell.
- Gesundheit und Sport: Breites Angebot an Gesundheits- und Sportaktivitaeten.
- Kinderbetreuung: Vermittlungsservice fuer Kinderbetreuungsangebote.
- Mitarbeiterrabatte: Verguenstigungen fuer Mitarbeiter.
- Freiraum fuer Kreativitaet: Freiraeume fuer kreatives Arbeiten.
- Betriebliche Sozialberatung und Pflege: Sozialberatung und Vermittlungsservice fuer Pflegedienstleistungen.
Die zukuenftige Personalabteilung oder der Fachbereich informiert gerne ueber den individuellen Leistungskatalog.
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