Unternehmensprofil: Hotel Nordhäuser Fürstenhof
Das Hotel Nordhäuser Fürstenhof vereint den Charme der 1920er Jahre mit modernem Komfort. Das stilvoll im Art-Déco-Stil neu gestaltete Hotel 2019 bietet seinen Gästen eine Zeitreise in die Vergangenheit, während sie alle Annehmlichkeiten der Gegenwart genießen. Jedes Zimmer ist individuell ausgestattet und mit historischen Details versehen.
Seit 2021 ergänzt das Restaurant Charlie's das Angebot mit einer kreativen Küche, die auf regionale und saisonale Produkte setzt. Gäste können sich auf ein reichhaltiges Frühstücksbuffet, die stilvolle Charlie's Bar und exklusive Erlebnisse am Chef's Table freuen.
Ab 2024 wird das TinySky-Resort Nordhausen eröffnet. Dieses innovative Konzept bietet exklusive Tiny Ferienhäuser auf dem Dach des Hotels mit Panoramablick und einem Saunabereich. Ideal für Erholung, Seminare oder Konferenzen, bietet das Resort ein einzigartiges Ambiente hoch über der Stadt Nordhausen am Südharz.
Erleben Sie Nostalgie und modernen Luxus im Nordhäuser Fürstenhof – Ihrem stilvollen Rückzugsort.
Anstellungsart: Vollzeit
- Eigenständige Leitung des Hotels: Übernahme der operativen und strategischen Verantwortung für das Hotel, einschließlich der Koordination der 63 Hotelzimmer, 15 Teilhäuser und des neuen Lounge Quartiers
- Personalführung und -entwicklung: Führung und Weiterentwicklung eines Teams von ca. 25 Mitarbeiter
- Umsatz- und Budgetmanagement: Entwicklung und Umsetzung gemeinsamer Umsatzstrategien, Kontrolle und Optimierung des Budgets, Sicherstellung der Kostenstruktur und Effizienz
- Marketing und Revenue Management: Erarbeitung innovativer Marketingstrategien, Optimierung der Auslastung und der Zimmerpreise zur Maximierung der Erträge
- Gästemanagement und Qualitätskontrolle: Sicherstellung einer hervorragenden Gästezufriedenheit und eines hohen Servicelevels
- Kreative Weiterentwicklung des Angebots: Einbringen und Umsetzen eigener Ideen, um das Hotel kontinuierlich weiterzuentwickeln
- Idealerweise mehrjährige Erfahrung als Hotelmanager oder in einer vergleichbaren Führungsposition
- Ein starkes Teamgefühl und die Bereitschaft, Hand in Hand zu arbeiten und Entscheidungen gemeinsam zu treffen
- Erfahrung im Revenue Management, Budgetsteuerung und Marketing
- Ausgeprägte Gastgeberqualitäten und Freude an einer innovativen, gästeorientierten Arbeitsweise
- Hohe Eigenverantwortung, Belastbarkeit und Flexibilität
- Leidenschaft für die Hotellerie und das Talent, andere zu begeistern und zu motivieren
- 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten für beide Partner
- Attraktive Vergütung und erfolgsabhängige Boni
- Eine gemeinsame berufliche Herausforderung in einem innovativen und dynamischen Umfeld
- Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
- Ein kreatives Arbeitsumfeld, das Sie gemeinsam gestalten und prägen können
- Die Option zur späteren Übernahme des Hotels bei erfolgreicher Zusammenarbeit
- Die Chance, sich gemeinsam in der Branche einen Namen zu machen und ein einzigartiges Hotelkonzept zum Erfolg zu führen
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