Wir sind ein mittelständisches Familienunternehmen mit mehr als 400 Mitarbeitenden an 5 Standorten in Deutschland. Als Ingenieurs- und Beratungsdienstleister sind wir weltweit in Projekten tätig, welche die Energiewende vorantreiben, den Schutz der Umwelt fördern und zur Verbesserung unser aller Lebensqualität beitragen.
Bringen Sie Ihre langjährige Erfahrung in der Liegenschaftsverwaltung, Eigentümerinteraktion sowie mit Leitungsrechten für technische Planung & Bau ein und treiben Sie gemeinsam mit uns Energieprojekte voran.
Sie arbeiten in der Abteilung für Wegerecht & Stakeholdermanagement, wo aktuell 25 Mitarbeitende tätig sind.
Projektmanager (m/w/d) Genehmigungs- und Wegerecht
- Mit Erfahrung und Verantwortung glänzen! Sie führen und koordinieren unser interdisziplinäres Teilprojekt-Team im Rahmen nationaler Großprojekte.
- Energieprojekte erleben Sie hautnah: Sie leiten verantwortlich die wegerechtliche Begleitung unserer Projekte von der Planung bis zum Bauabschluss. Sie leisten einen aktiven Beitrag in der Strukturierung des wegerechtlichen Teilprojektes.
- Gemeinsam ans Ziel: Sie arbeiten eng mit dem Außendienst-Team, kaufmännischen Backoffice und technischen Fachteams zusammen.
- Kommunikationstalent: Sie agieren als Schnittstelle zwischen dem Kunden und allen weiteren Projektbeteiligten, dazu gehören unter anderem regelmäßige Reportings und Abstimmungen.
- Expertise in Aktion: Sie setzen Ihre umfangreiche Erfahrung in der Projektwelt und im Wegerecht in der alltäglichen Arbeit gezielt ein.
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in Agrarwissenschaften, Rechtswissenschaften, Umweltplanung, Geographie, Politikwissenschaften, Kommunikations- oder Sozialwissenschaften oder vergleichbar..
- Mehrjährige Erfahrung (>8 Jahre) im Wegerecht & Gestattungsmanagement, vorzugsweise in leitender Position
- Übernahme der Projektkoordination großer Infrastrukturprojekte
- Sehr gute Deutschkenntnisse, sowohl mündlich als auch schriftlich
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, Spaß an Führungsaufgaben & Projektteamleitung, gemeinsamer Arbeit und interdisziplinärem Austausch
- Souveränes Auftreten und Vermittlungsgeschick
82% unserer Mitarbeitenden stimmen der Aussage zu, dass ILF in Deutschland ein "Great Place to work" ist:
- Sympathische Unternehmenskultur und gelebte VIeLFalt: Viele lokale aber auch überregionale Live-Events prägen unser Miteinander und der Großteil der Mitarbeitenden ist per "Du". Besonders stolz macht uns die Internationalität unseres Teams mit mehr 30 unterschiedlichen Nationen.
- Moderne Arbeitsumgebung: An allen Standorten sind unsere Arbeitsplätze technisch hochwertig und mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet. Auch wenn es uns von anderen Unternehmen vielleicht nicht unterscheidet: Wir bieten freie Getränke, den obligatorischen Obstkorb und weitere Snacks für zwischendurch inklusive Eis im Sommer.
- Entwicklung und Netzwerken: Wir planen für alle Mitarbeitenden jährliche Weiterbildungsbudgets ein, die für externe Angebote (z.B. Udemy) und unsere interne ILF-Academy genutzt werden können. Außerdem wird in regelmäßigen Feedbackgesprächen auf Wunsch die Möglichkeit neuer oder erweiterter Verantwortungsbereiche besprochen. Unsere Nachwuchskräfte treffen sich regelmäßig im Club der Jungingenieur:innen.
- Über das Gehalt hinaus: Wir beteiligungen unsere Mitarbeitenden an Unternehmensgewinnnen, honorieren Mitarbeiterempfehlungen sowie Fachartikel und -vorträge mit großzügigen Prämien und würdigen herausragende Projekte mit unseren Excellence Awards. Zusätzlich kann sich jeder Mitarbeitende wahlweise für eine Pluxee Guthabenkarte, eine Zusatzkrankenversicherungoder den EGYM-Wellpass entscheiden.
- Gesund und nachhaltig: Wir erstatten die monatlichen Kosten für das Deutschlandticket und bieten die Option auf Bike-Leasing. Außerdem bezuschussen wir die Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio und Arbeitsplatzbrillen. Bei Fragen aus allen Lebensbereichen bekommen Sie mit unserem externen Employee Assistance Program unkomplizierte und schnelle Unterstützung.
- Work-Life-Balance: Für individuelle Bedürfnisse in allen Lebenslagen finden wir passende Lösungen in Bezug auf Arbeitszeit (flexible Arbeitszeitgestaltung inkl. Gleitzeitkonto und verschiedene Teilzeitvarianten) und Arbeitsort (z.B. mobiles Arbeiten, Standortwechsel, Auslandseinsätze). Zusätzlich zu 30 Urlaubstagen und Sonderurlaubstagen bei besonderen Anlässen wie z.B. Hochzeit oder Umzug sind Heiligabend und Silvester jedes Jahr frei.
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