Wir sind Lorenz. Seit 4 Generationen machen wir Snacks für Menschen auf der ganzen Welt. Als unabhängiges Familienunternehmen gehören wir zu den führenden Anbietern im europäischen Snackmarkt. Mit 3.000 Mitarbeiter*innen und 130 Jahren Erfahrung machen wir mit Marken wie Saltletts, Crunchips, NicNac's, ErdnußLocken und Naturals die schönen Momente mit Freunden und Familie noch ein wenig schöner. Dabei verbinden wir Lebensfreude mit Verantwortung. Denn Nachhaltigkeit ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmensstrategie. Mutig Neues ausprobieren, aus Fehlern lernen, mit anderen zusammenarbeiten, Erfolge feiern – bei uns bekommst du den Freiraum und die Möglichkeiten, die Zukunft unseres Unternehmens mitzugestalten – im Heute und für die nächste Generation Lorenz. Was wir von dir erwarten? Dass du unsere Werte teilst, dich einbringst, Verantwortung übernimmst, mit Leidenschaft bei der Sache bist und gemeinsam mit uns wachsen willst.
Als Transformation-, Talent- and Culture-Manager bist du verantwortlich für die strategische Entwicklung und Implementierung unserer Talentmanagement- und Nachfolgeplanungs-Strategien.
- Du bist für die Entwicklung und Umsetzung von Programmen zur Talentförderung und -Entwicklung auf allen Ebenen des Unternehmens zuständig
- Du förderst eine nachhaltige Talentpipeline durch die Identifikation von High-Potentials und deren gezielte Weiterentwicklung
- Du verantwortest die Kernprozesse zum Aufbau und zur kontinuierlichen Weiterentwicklung eines strukturierten Nachfolgeplanungsprozesses
- Du beratest die People and Culture-Kolleg*innen bei der Identifizierung von Talenten und deren Integration in die Nachfolgeplanung
- Du unterstützt bei der Weiterentwicklung einer offenen, wertschätzenden und performanceorientierten Unternehmenskultur
- Darüber hinaus arbeitest du eng mit Führungskräften zusammen zur Stärkung der Mitarbeiterbindung und zur Steigerung der Mitarbeitermotivation
- Du verantwortest die Initiierung und Begleitung von Change-Management-Prozessen im Rahmen von Organisationsentwicklungen in enger Zusammenarbeit mit Corporate Development
- Du bringst ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit
- Du hast mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Talent-Management, Nachfolgeplanung und/oder im strategischen Personalmanagement
- Du besitzt fundierte Kenntnisse in der Entwicklung und Implementierung von Talent- und Nachfolgeprogrammen
- Du bringst exzellente Kommunikations- und Beratungskompetenzen sowie ein hohes Maß an Empathie und Integrität
- Du besitzt analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, gepaart mit einer hohen Problemlösungsorientierung
- Du hast Erfahrung in der Durchführung von Performance-Management-Prozessen
- Du hast Erfahrung im Change-Management und in der Begleitung von kulturellen Transformationsprozessen sowie in der Anwendung agiler Arbeitsmethoden
- Du bringst fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit
- Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld (für Tarifmitarbeiter*innen)
- 30 Urlaubstage
- Flexible Arbeitszeiten
- Flexible Regelung zum mobilen Arbeiten
- Altersvorsorge / Betriebsrente
- Kostenloses Parken
- Kantine (bezuschusst vom Arbeitgeber)
- Arbeitgeberbezuschusste Benefits wie z. B. Fitness mit EGYM WellPass und Jobrad
- PME Familienservice
- Corporate Benefits
- Kostenlose Nutzung unserer E-Ladesäulen
