Die INN-tegrativ gGmbH unterstützt als gemeinnütziges Unternehmen mit 400 Mitarbeitenden in den Berufsförderungswerken Bad Pyrmont, Goslar und Weser-Ems sowie in acht Beruflichen Reha- und Integrationszentren in Niedersachsen und Bremen jedes Jahr weit über 1.000 Teilnehmende auf ihrem Weg zurück in den ersten Arbeitsmarkt. Mit Qualifizierungsangeboten aus über 40 Berufen und zusätzlichen Vermittlungshilfen zählen wir zu den innovativsten Anbietern im Rahmen der beruflichen Rehabilitation.
unbefristet / in Vollzeit (38,5 Std.) / zum 01.02.2023 / ID 10542-5524 / Standort Goslar
In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sind Sie als Mitglied der Unternehmensleitung für die Steuerung und Weiterentwicklung des Standortes Goslar sowie unternehmensweit für den Prozess Märkte verantwortlich.
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur unternehmensweiten Weiterentwicklung, insbesondere für den Standort Goslar
- Leitung von Projekten zur Prozessoptimierung und Effizienzsteigerung
- Betriebswirtschaftliche Steuerng des Standortes zur Erreichung der Unternehmensziele
- Sicherstellung eines effektiven Informations- und Kommunikationsflusses innerhalb des Standortes und zur Geschäftsführung
- Planung und Koordination von Personal- und Teamentwicklung am Standort Goslar
- Mitarbeit in übergeordneten Arbeitskontexten und Vertretung des Unternehmens nach auße
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, (Sozial-)Pädagogik, Psychologie oder einer vergleichbaren Studienrichtung
- Führungs- und Leitungserfahrung im Bereich der beruflichen Rehabilitation, idealerweise in dezentral organisierten Unternehmensstrukturen
- Betriebswirtschaftliche Kenntnisse und ausgeprägtes unternehmerisches sowie konzeptionell-analytisches Denken
- Nachgewiesene Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich von Projektleitung sowie Organisations- und Personalentwicklung
- Überdurchschnittliche kommunikative Kompetenz in Wort und Schrift
- Wertschätzender, klarer und motivierender Führungsstil
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Krisenfestigkeit / Belastbarkeit, Verbindlichkeit und Zuverlässigkeit
- Teilnehmer- statt profitorientiert – erreichen Sie soziale Ziele in einem gemeinnützigen Unternehmen
- Etwas bewegen – setzen Sie Ideen durch flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege in die Tat um
- Zusätzlich – Jahressonderzahlung, Kinderzulagen, Zuschüsse zum Jobticket und Jobfahrrad etc.
- Vorsorge – darüber hinaus abgesichert durch eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
- Urlaub – 30 Tage Urlaub, plus freie Tage am 24.12. und 31.12.
- Work-Life-Balance – Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Sportangebot – Hausinterne Fitness- und Sportmöglichkeiten; Mitarbeitervergünstigung im Schwimmpark "Aquantic"
- Empfehlungsprogramm – Mitarbeitende werben Mitarbeitende
- Unser Standort – Arbeit & Pausenmöglichkeit in naturnaher Umgebung, vielfältiges Angebot von Cafés, Restaurants sowie Lebensmittelmärkten, tägliche Verpflegungsmöglichkeit in der hauseigenen Mensa, zentrale Erreichbarkeit über ÖPNV, bereichsübergreifende Zusammenarbeit in engem Austausch mit dem Kollegium
