12.000 Schutzengel • 330 Berufe • 5 Standorte • 33 Nationalitäten • 5.000.000 Kund:innen
Als Provinzial Konzern sind wir Versicherer und Arbeitgeber der Region mit gesellschaftlicher Verantwortung. Mit 12.000 Mitarbeiter:innen in verschiedenen Berufsgruppen begeistern wir unsere Kund:innen mit Sicherheit und Verlässlichkeit. Ob in unseren Direktionen in Münster, Düsseldorf, Hamburg, Kiel und Detmold oder vor Ort in den 1.300 Agenturen: wir haben unendlich viele Perspektiven – auch für Dich! Erfahre mehr über uns und finde auch Deine berufliche Heimat im Provinzial Konzern.
- Du konzipierst Personalentwicklungsstrategien mit dem Ziel eine innovationsfähige und transformationsfähige Organisation zu stärken.
- Zudem bist Du für die Entwicklung von zukunftsorientierten Personalentwicklungsprogrammen und Trainings zuständig.
- Du entwickelst die Trainingsangebote für unsere Mitarbeitenden im Hinblick auf Basiskompetenzen und konzipierst die Trainingsinhalte für Führungskräfte in den Themenfeldern Leadership, Change Management, Selbstorganisation & Agilität, Gesundheitsmanagement & Resilienz.
- Die Planung und Organisation von Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung und der psychischen Gefährdungsbeurteilung fällt in Dein Aufgabengebiet.
- Du arbeitest eng mit den Fachleuten zusammen, um die kontinuierliche Qualität der Lernangebote zu gewährleisten und die Lernkultur im Unternehmen zu fördern.
- Darüber hinaus bist Du für die Überwachung und Bewertung der Wirksamkeit der Lern- und Gesundheitsprogramme zuständig.
- Ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Psychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie
- Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Personalentwicklung und im Aufbau und Steuerung von Lernprogrammen
- Erfahrung in der Nutzung moderner Lerntechnologien- und Methoden (z. B. VR, AR und Adaptive Learning) wünschenswert
- Idealerweise eine Ausbildung zum Coach oder systemischen Berater
- Sehr gute Kompetenzen in der Ausarbeitung von nachhaltigen Konzepten, Projektmanagement und Kommunikationsfähigkeiten
- Eine ausgeprägte Beratungskompetenz, Empathievermögen sowie eine hohe Gestaltungsmotivation gepaart mit Umsetzungsstärke
Flexible Arbeitszeiten und aktiv gelebte Work-Life-Balance • Zeiterfassung und die Möglichkeit, Entgelt in Freizeit umzuwandeln • Kostenloses Mittagessen in den eigenen Betriebsrestaurants und Coffee Lounges • Home Office • Kinderbetreuung • Innovatives Gesundheitsmanagement • verschiedene Sportangebote • vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten • Betriebliche Altersvorsorge und attraktive Sonderzahlungen • JobTicket & JobRad
