Arbeitgeber: AGR mbH
Einsatzort: 45699 Herten
Die AGR Gruppe ist mit rund 950 Beschäftigten ein mittelständisch strukturiertes Unternehmen im Eigentum des Regionalverbandes Ruhr (RVR). Mit unseren fünf Geschäftsfeldern Kreislaufwirtschaft und Logistik, Thermische Behandlung, Deponiemanagement, Umweltdienstleistungen sowie Sekundärerzeugnisse leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Entsorgungssicherheit in der Region. Dabei gewinnen wir aus den abfallwirtschaftlichen Aktivitäten Strom, Dampf, Fernwärme sowie Sekundärrohstoffe.
- Sie übernehmen die Verantwortung für unser fünfköpfiges Team mit Schwerpunkt Recruiting und Personalentwicklung und haben mit Ihrer Führungskompetenz die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung Ihres Bereiches immer im Blick!
- Zusammen mit unseren erfahrenen Recruitern sind Sie für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse über das Anforderungsprofil und verschiedene Auswahlprozesse bis zur erfolgreichen Besetzung tätig.
- Darüber hinaus erarbeiten Sie gemeinsam mit Ihrem Team eine Employer Branding-Strategie für die AGR und entwickeln aktuelle Recruiting- und Personalmarketingmaßnahmen und Prozesse stetig weiter.
- Ebenso entwickeln Sie in enger Zusammenarbeit mit betrieblichen Verantwortlichen und unserer PE-Expertin Strategien und Maßnahmen z. B. im Bereich der Führungskräfteentwicklung / Führungskultur, Kompetenzmanagement, Talentmanagement, Potenzialanalysen sowie Laufbahn- und Karriereplanungen weiter.
- Sie berichten direkt an unseren Personalleiter und arbeiten vertrauensvoll mit unseren Betriebsräten zusammen.
An erster Stelle steht für uns Ihre Persönlichkeit! Wir wollen gestalten statt verwalten. Sie auch? Personalarbeit ist zudem für Sie nicht nur „Arbeit“, sondern echte Leidenschaft? Dann könnten Sie gut zu uns passen, wenn Sie sich auch in den folgenden Punkten wiederfinden:
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Arbeits- / Organisationspsychologie oder Pädagogik, alternativ eine vergleichbare Ausbildung mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt mit Zusatzqualifikation z. B. als Personalfachkaufmann*frau
- Sie bringen aussagekräftige Führungs- und Berufserfahrung in den Bereichen Recruiting und Active Sourcing mit, gerne ergänzt um Fachwissen im Bereich Personalentwicklung und Personalmarketing
- Sie sind sicher im Umgang mit digitalen Arbeitstools wie z. B. Office 365 und bringen eine hohe IT-Affinität mit, welche Ihnen hilft kontinuierlich die Digitalisierung in Ihrem Verantwortungsbereich voranzutreiben
- Sie verstehen sich als lösungsorientierte*r Teamspieler*in getreu dem AGR-Motto „Miteinander & Füreinander“ sowie als Mitdenker*in, um innovative, praxisnahe HR-Themen im Tagesgeschäft aktiv voranzutreiben.
