Für unseren Auftraggeber am Standort Wetter (Ruhr) suchen wir Sie als HR Business Partner (m/w/d). Die Position ist im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zunächst auf sechs Monate befristet. Eine Verlängerungsoption besteht, kann jedoch derzeit nicht final zugesichert werden.
Sie haben Lust HR-Themen aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen? Dann bewerben Sie sich noch heute!
- Beratung und Unterstützung: Sie sind Ansprechpartner (m/w/d) für das Management und beraten in allen personalrechtlichen Fragen – von Einstellungen und Versetzungen über Weiterbeschäftigungen bis hin zu disziplinarischen Maßnahmen und Reorganisationen
- Personalbetreuung: Sie betreuen tariflich Beschäftigte eigenverantwortlich entlang des gesamten Employee Lifecycles (vom Eintritt bis zum Austritt)
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Sie pflegen eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, insbesondere bei personellen Maßnahmen und der Entwicklung von Betriebsvereinbarungen
- Stellenbewertungen: Sie bereiten Stellenbeschreibungen und -bewertungen vor und ordnen diese den entsprechenden Entgeltgruppen zu
- Recruiting und Auswahl: Sie führen Auswahlgespräche und arbeiten Hand in Hand mit den Abteilungen Recruiting und Talent Acquisition
- Projektarbeit & Reporting: Sie unterstützen HR-Projekte, übernehmen Sonderaufgaben im Personalbereich und erstellen sowie analysieren HR-Berichte für die operative Steuerung und strategische Entscheidungen
- Erfahrung und Expertise: Einschlägige Berufserfahrung in den genannten Aufgabenbereichen, idealerweise in einem technischen oder operativen Umfeld
- Arbeits- und Tarifrecht: Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Tarifrecht (insbesondere im Bereich des IG Metall Tarifvertrags) und ein ausgeprägtes unternehmerisches Verständnis ist wünschenswert
- Kommunikationsstärke: Ihre Beratungskompetenz, Überzeugungsfähigkeit und Ihr sicheres Auftreten zeichnen Sie aus
- Sprach- und IT-Kenntnisse: Sie beherrschen Englisch sicher in Wort und Schrift. Zudem sind Sie versiert in Excel und haben idealerweise Erfahrung mit SuccessFactors und SAP
- Finanzielle Vorteile: Übertarifliche Bezahlung, Sonderzahlungen (z. B. Weihnachts- und Urlaubsgeld), Rabatte für Produkte und Dienstleistungen, Zuschuss zur Altersvorsorge
- Gesundheit & Wohlbefinden: Gleitzeit, Angebote zur Gesundheitsförderung (Sportangebote oder Zuschüsse für Fitnessstudios)
- Perspektive: Einsatz in einem namhaften Unternehmen mit Perspektive
- Weiterbildung & Entwicklung: Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebsrat
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