Wir sind führend in der Entwicklung und Installation maßgeschneiderter Steuerungslösungen im Bereich der Intralogistik. Unsere Teams sind europaweit im Einsatz und arbeiten in einem familiären Umfeld, das ihre Leistung wertschätzt. An unserem Standort in Ettlingen beschäftigen wir rund 200 Menschen aus über 28 Nationen. Klassisches Konzerndenken gibt es bei uns nicht, dafür aber viele internationale Kunden, wie Amazon, DHL, Kaufland, oder den Flughafen Berlin, die wir seit Jahren zuverlässig betreuen.
Du möchtest unsere Arbeitgebermarke weiterentwickeln und die richtigen Talente für Sit SteuerungsTechnik GmbH begeistern? Dann verbindest Du bei uns Employer Branding und Personalmarketing mit modernem Recruiting und Active Sourcing.
Gestalte mit uns wegweisende Projekte und werde Teil unseres Teams in Ettlingen als:
Marketingreferent Employer Branding & Recruiting (m/w/d) Vollzeit (40 Stunden)
- Du entwickelst unsere Arbeitgebermarke weiter und konzipierst zielgruppengerechte Employer-Branding- und Personalmarketingmaßnahmen.
- Du entwickelst kreative Inhalte und Kommunikationsformate für unsere Karrierewebsite, Social-Media-Kanäle, Stellenanzeigen und weitere Kommunikationsmedien, mit denen Du Sit SteuerungsTechnik GmbH als attraktiven Arbeitgeber positionierst.
- Du baust eine qualifizierte Talent-Pipeline auf, identifizierst passende Talente und gewinnst diese durch gezielte Ansprache und Active Sourcing für aktuelle und zukünftige Vakanzen.
- Du entwickelst unsere Recruiting-Aktivitäten und -Kanäle kontinuierlich weiter und probierst neue Wege aus, um auch schwer erreichbare Zielgruppen für uns zu gewinnen.
- Du analysierst die Wirksamkeit unserer Employer-Branding- und Recruiting-Aktivitäten und entwickelst diese gemeinsam mit Führungskräften, HR und den Fachbereichen kontinuierlich weiter.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting oder Talent Acquisition sowie Erfahrung in der Umsetzung entsprechender Maßnahmen und im Einsatz digitaler Recruiting-Kanäle
- Erfahrung im Active Sourcing und in der gezielten Ansprache und Gewinnung geeigneter Talente sowie im Aufbau und der Pflege einer Talent-Pipeline
- Kreativität, ausgeprägtes Gespür für Zielgruppen und eine authentische, überzeugende Kommunikation
- Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften, HR und verschiedenen Fachbereichen
- Hands-on-Mentalität, Eigeninitiative und eine strukturierte, selbstständige sowie ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Interesse an technischen Themen und die Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich und zielgruppengerecht zu vermitteln
- Ein strukturiertes Onboarding, persönliches Mentoring und fachlicher Austausch mit Mitarbeitenden, ermöglichen dir einen guten und klaren Einstieg
- Für diese Position ist – abhängig von Qualifikation und Erfahrung - ein Bruttomonatsgehalt von € 3.800 bis € 5.000 (Vollzeit) vorgesehen
- Viel Freiraum ohne klassisches Konzerndenken, in einem familiären Umfeld
- Bis zu 50% mobiles Arbeiten
- 30 Tage Urlaub und 13 Gehälter (Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
- Zusatz- und Sozialleistungen, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderungen
- Erfolgsprämien, Jubiläumsgeschenke und zahlreiche betriebliche Benefits
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