Unser Kunde ist ein weltweit erfolgreiches Unternehmen mit führender Marktstellung in seiner Branche. Mit einem starken Fokus auf Innovation und Qualität ist das Unternehmen in über 100 Ländern vertreten und stetig auf Wachstumskurs.
In dieser vielseitigen und anspruchsvollen Position arbeiten Sie eng mit allen Unternehmensbereichen bis hin zum Top-Management zusammen und tragen in Abstimmung mit dem regionalen und lokalen Management zur Performancesteigerung in den internationalen Gesellschaften unseres Kunden bei. Die Position bietet die Perspektive, zunächst die Stellvertretung und mittelfristig die Leitung des Bereichs zu übernehmen.
- Sie analysieren in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und dem Management der internationalen Gesellschaften ganzheitlich alle relevanten Unternehmenskennzahlen
- Sie erkennen betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und leiten daraus konkrete Optimierungsmaßnahmen ab
- Sie nutzen Ihr ausgeprägtes Verständnis für praktikable Lösungen, um in Workshops klare inhaltliche Ziele zu definieren und Sie begleiten die Umsetzung der daraus resultierenden Change-Prozesse in regelmäßigen Abständen
- Koordination der laufenden Teilprojekte
- Transparente, kontinuierliche Berichterstattung
- Reporting an den Konzernvorstand
- Abgeschlossenes Studium in internationaler Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen oder Finanzmanagement
- Mehrjährige Erfahrung in internationalen Industrieunternehmen oder Unternehmensberatungen mit Schwerpunkt Restrukturierung, Reorganisation und Prozessoptimierung
- Fundierte Praxis in der Leitung von Change-, Performance- und Implementierungsprojekten
- Sehr gute Englisch- und ggf. gute Deutschkenntnisse; weitere Fremdsprachen von Vorteil.
- Hohe Reisebereitschaft (ca. 50%) und Freude an internationaler Zusammenarbeit
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse
- Dynamische, zielorientierte Persönlichkeit mit Neugier, Durchsetzungsvermögen und der Fähigkeit, Veränderungen proaktiv voranzutreiben
- Empathisches Auftreten im internationalen Umfeld, ausgeprägtes interkulturelles Verständnis, unternehmerisches Denken sowie hohes Maß an Selbstmanagement und Flexibilität
- Jährlicher Arbeitgeberbeitrag zur betrieblichen Altersvorsorge
- Bis zu 32 Tage Urlaub; Heiligabend und Silvester frei
- Flexible Arbeitszeitmodelle mit Home-Office-Möglichkeit
- Umfangreiche Weiterbildungsangebote
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