Der Bereich Mess- und Steuerungssysteme übernimmt innerhalb des Anschluss- und Messsystemmanagements eine Vielzahl komplexer Aufgaben, um eine effiziente Bewirtschaftung des Messstellenbetriebs zu ermöglichen.
Die digitale Transformation sowie die Automatisierung der Geschäftsprozesse bei der Messdatenerfassung und ‑übertragung sind integrale Bestandteile für die erfolgreiche Umsetzung der Wärmewende.
- Aufbau und Etablierung einer TK-Infrastruktur im Rahmen der Verordnung über die Verbrauchserfassung und Abrechnung bei der Versorgung mit Fernwärme oder Fernkälte (FFVAV)
- Konzeption und Strategie der eingesetzten Funktechnologie mit fortlaufender Weiterentwicklung für künftige Business Cases
- Validierung, Steuerung und Qualitätssicherung der zentralen Feldtechnologie zur zuverlässigen Übermittlung von Messdaten im End-to-End Prozess
- Datenanalyse eingesetzter Technologie zur zukunftsorientierten Weiterentwicklung von AnwendungenZentrale Weiterentwicklung des Digitalisierungsprozesses im Umfeld Messstellenbetreiber
- Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Informations- und Kommunikationstechnik oder vergleichbare Qualifikation
- Ausgeprägte Fachkenntnisse im Bereich der Funktechnologie und Management von Kommunikationsinfrastrukturen
- Analytische Fähigkeiten und praktische Erfahrungen im energiewirtschaftlichen Umfeld (Energieversorger/Messstellenbetreiber)
- Hohes Maß an Sorgfalt und Weitsicht bei der Entwicklung technischer Lösungen und Problemlösungsfähigkeiten in einem dynamischen Arbeitsumfeld
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
Unsere Arbeitswelt
- Sicheres, unbefristetes Arbeitsverhältnis mit attraktiver Vergütung nach Tarifvertrag bei 12 Monatsgehältern und jährlicher Sonderzahlung. Das Gehalt liegt abhängig von Erfahrungen und Kenntnissen in den Entgeltgruppen 10-12 TV-V.
- 30 Urlaubstage jährlich, sowie zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember (Anpassungen gemäß Schichtsystem möglich)
- Vielfältige Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (flexible Arbeitszeiten, Teilzeit- und Job Sharing-Modelle, Betreuungsunterstützung u.v.m.
Vergütung und Zusatzangebote
- Gewinnbeteiligung am Unternehmenserfolg
- Zusatzleistungen: u.a. verschiedene Altersvorsorgemodelle u.v.m.
- Vergünstigte Job-Tickets (IsarCard, Deutschlandticket) und attraktive Mitarbeiterrabatte für das JobRad
SWM Spezial
- Eltern-Kind-Büro, Kontingente für Kindergarten- und Hortplätze sowie die Kinderkrippe auf dem Gelände
- Kontingente für Kindergarten- und Hortplätze sowie weitere Betreuungsunterstützung
- Möglichkeit zur Bewerbung auf eine von über 1300 werksgeförderten Mitarbeiterwohnungen
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