HR Director (m/w/d)

Quentic GmbH • Berlin • 1w ago

Quentic & AMCS
Quentic ist einer der führenden SaaS-Anbieter für EHSQ- und ESG-Management in Europa und Teil der AMCS Group. Mit über 250 Mitarbeitenden an mehreren Standorten unterstützen wir Unternehmen dabei, Umwelt-, Sicherheits- und Nachhaltigkeitsprozesse effizient und rechtskonform umzusetzen. Unsere Lösungen fördern die Zusammenarbeit über Abteilungen und Länder hinweg.

Powered by AMCS profitieren wir von der Stärke eines globalen Marktführers für Nachhaltigkeitssoftware. AMCS unterstützt über 5.000 Kunden in 23 Ländern mit innovativen Lösungen, die Effizienz steigern und eine nachhaltige Zukunft ermöglichen. Mit mehr als 1.300 Mitarbeitenden weltweit arbeiten wir gemeinsam daran, wirtschaftlichen Erfolg und ökologische Verantwortung zu vereinen.

Wenn Sie die Welt sicherer und nachhaltiger machen möchten, sind Sie bei uns genau richtig!

Als HR Director (m/w/d) gestaltest du die gesamte People-Agenda von Quentic in einer wichtigen Phase des Wachstums und der Weiterentwicklung. Du berichtest an den CFO und positionierst HR als strategischen Treiber für Organisation, Leadership und Kultur. Mit einem klaren Blick für Business Needs, Menschen und Strukturen schaffst du die Voraussetzungen für nachhaltigen Unternehmenserfolg.

Deine Aufgaben

Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsfähigen HR-Strategie
Aufbau von Performance-Management-Strukturen (inkl. OKRs) sowie Compensation & Benefits
Trusted Advisor für das Management in Fragen rund um Leadership Effectiveness, Change und Team Performance
Strategische Organisations- und Workforce-Planung
Verantwortung für Recruiting, Employer Branding, L&D und Succession Planning
Steuerung aller arbeitsrechtlichen Themen (Schwerpunkt Deutschland/BetrVG)
Auswahl und Einführung eines modernen HR-Systems (z. B. Personio, HiBob, Workday)
Aufbau von HR-Reporting und People Analytics
Internationale HR-Koordination (EOR-Modelle, lokale Partner)
Führung und Weiterentwicklung des bestehenden HR-Teams (aktuell 3 FTE)

Mehrjährige Erfahrung im HR Management, idealerweise im SaaS-/Tech-Umfeld
Erfahrung in Post-Merger-, Carve-out- oder Scale-up-Phasen sind essentiell sowie in der Implementierung einer Unternehmenskultur
Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht (inkl. BetrVG) und DSGVO
Erfahrung im Aufbau strategischer HR-Strukturen und HR-Systeme
Internationale HR-Erfahrung
Kommunikationsstärke auf C-Level
Deutsch auf Muttersprachenniveau (C2), Englisch verhandlungssicher (C1)
Kenntnisse in OKR-Frameworks, HR Analytics oder AI-gestützten HR-Tools