Manager Branding, Marketing and Communications (m/w/d)

L&P Automotive Europe Headquarters GmbH • Nürnberg • 17h ago

Wir bei Leggett & Platt Incorporated suchen zur Verstärkung unseres Marketingteams einen Manager Branding, Marketing und Communications (m/w/d), um unser Automotive-Geschäft zu unterstützen. Wussten Sie, dass wir weltweit führend in der Entwicklung und Herstellung von Sitzunterstützungs- und Komfortsystemen für Fahrzeughersteller sowie für Tier-1- und Tier-2-Zulieferer in der Automobilindustrie sind? Genau! Unsere Automobilprodukte lassen sich in vier Hauptgruppen einteilen: Sitz- und Lordosenstützen, Motoren, Aktuatoren sowie Massagesysteme. Wenn Sie Teil unseres Teams werden, tragen Sie dazu bei, dass Menschen auf der ganzen Welt ein Stück mehr Komfort in ihrem Leben haben.

Als Manager Branding, Marketing & Communications (m/w/d) sind Sie dafür verantwortlich, die globale Marketing-, Branding- und Kommunikationsstrategie in effektive, maßgeschneiderte regionale Umsetzungspläne zu übertragen. Diese Rolle umfasst die regionale Planung, Priorisierung und operative Umsetzung interner und externer Kommunikationsinitiativen. Sie stellt die Einhaltung von Markenrichtlinien, die Abstimmung von Botschaften sowie operative Exzellenz in der Region sicher und fungiert als zentrale Schnittstelle zwischen globaler Strategie und lokalen Geschäftsanforderungen. Diese Position spielt eine grundlegende und entscheidende Rolle beim Aufbau und der Skalierung der globalen Marketing-, Branding- und Kommunikationsfunktion von LPA.

Regionale interne und externe Kommunikationspläne entwickeln, die mit globalen Botschaften, Rahmenwerken und gezielten Wachstumsbereichen abgestimmt sind.
Regionale Story- bzw. Redaktionskalender erstellen und verwalten sowie Inhalte für digitale, soziale und interne Kanäle produzieren. Dabei identifizieren Sie regionalspezifische Storytelling-Möglichkeiten zur Unterstützung von Wachstumsprioritäten.
Als regionaler Markenverantwortliche*r agieren, Materialien auf Marken- und Botschaftskonformität prüfen, lokale Stakeholder schulen und Konsistenz über alle Kanäle hinweg sicherstellen.
Kommunikationsmaterialien erstellen, die Mitarbeitende informieren und einbinden, Unternehmensstrategien in überzeugende Inhalte übersetzen sowie Townhalls und interne Veranstaltungen unterstützen.
Kommunikationsinhalte für Führungskräfte verfassen und optimieren, einschließlich Präsentationen, Redepunkte und Updates, um Sichtbarkeit und Abstimmung innerhalb der Teams zu fördern.
Mit Marketing, HR, Engineering, Legal sowie regionalen Partnern zusammenarbeiten, um Kommunikationsmaßnahmen im Einklang mit den Geschäftszielen umzusetzen.
Externe Kommunikation unterstützen, einschließlich Medienarbeit, Ankündigungen, digitaler Inhalte und Stakeholder-Kommunikation gemäß den Vorgaben des Managements.
Regionale Kommunikations-KPIs verfolgen und berichten, Erkenntnisse und Empfehlungen ableiten und die Performance über verschiedene Kommunikationskanäle hinweg optimieren.
Fachspezialist*innen führen, coachen und weiterentwickeln, Aufgaben zuweisen, Prioritäten steuern, Agenturen und externe Dienstleister koordinieren und eine kosteneffiziente Umsetzung innerhalb des Budgets sicherstellen.

Ein abgeschlossenes Studium in Kommunikation, Journalismus, Public Relations, Marketing oder einem verwandten Bereich
7–10 Jahre einschlägige Berufserfahrung in Unternehmenskommunikation, Branding oder Marketing
2–5 Jahre Erfahrung in der Leitung von Projekten und/oder von Mitarbeitenden
Erfahrung in der Umsetzung von Kommunikationsmaßnahmen über mehrere Länder oder Regionen hinweg (von Vorteil)
Erfahrung in der Fertigungs-, Automobil- oder B2B-Industrie (stark bevorzugt)
Hervorragende Fähigkeiten im Schreiben, Redigieren und Storytelling; Kenntnisse der AP- bzw. globalen journalistischen Schreibstandards
Verhandlungssicheres Englisch sowie eine lokale Sprache (z. B. Deutsch oder Mandarin, je nach Standort)
Verständnis für Markenrichtlinien und Kommunikationsframeworks
Fähigkeit, mehrere Projekte mit konkurrierenden Deadlines zu steuern
Ausgeprägte Kooperations- und Beziehungsaufbau-Fähigkeiten
Kenntnisse in digitalem Publishing, Analysetools und Kommunikationsplattformen

Unsere Werte spiegeln unsere gemeinsamen Überzeugungen wider und beschreiben, wie wir zusammenarbeiten.

Put People First steht für unser Engagement für Sicherheit und gegenseitige Fürsorge, Lernen und Entwicklung sowie die Schaffung eines inklusiven Umfelds mit gegenseitigem Respekt, Empathie und Zugehörigkeit.
Do the Right Thing bedeutet für uns, ehrlich und integer zu handeln, Ergebnisse auf die richtige Weise zu erzielen, stolz auf unsere Arbeit zu sein und die Wahrheit auszusprechen – unabhängig davon, ob sie positiv oder negativ ist.
Do Great Work…Together entsteht, wenn wir ohne Hierarchiedenken zusammenarbeiten, Herausforderungen annehmen und gemeinsam für das Wohl aller handeln.
Take Ownership and Raise the Bar verdeutlicht unsere Verantwortung, Mehrwert zu schaffen und etwas zu bewirken, den Status quo zu hinterfragen, innovative und kreative Lösungen zu fördern und offen für neue Perspektiven sowie Veränderungen zu sein.

Unser Versprechen an Sie

Wir unternehmen aktiv Schritte, um sicherzustellen, dass unsere Unternehmenskultur inklusiv ist und unsere Prozesse Chancengleichheit für alle fördern. Leggett & Platt besteht aus Menschen unterschiedlichster Fähigkeiten, Geschlechtsidentitäten und Ausdrucksformen, Altersgruppen, Ethnien, sexueller Orientierungen, Veteranenstatus und vielem mehr. Werden Sie Teil unseres Teams!

Leistungen in Deutschland