Wir begleiten aktuell exklusiv eine mittelständisch geprägte Unternehmensgruppe im Großraum Ravensburg bei der Nachbesetzung einer Schlüsselposition im HR-Bereich.
Gesucht wird eine erfahrene Führungspersönlichkeit mit starker operativer HR-Expertise, die nicht nur Prozesse versteht, sondern Verantwortung übernimmt, Strukturen schafft und ein Team mit klarer Linie führt. Die Funktion ist direkt unter der Geschäftsführung angesiedelt und verantwortet sämtliche Personalthemen der Unternehmensgruppe, von Recruiting und Personalentwicklung bis hin zur komplexen Lohn- und Gehaltsabrechnung im tarifgebundenen Umfeld.
Das Umfeld ist bodenständig und mittelständisch organisiert. Genau deshalb suchen wir keine Konzernkarriere, sondern eine pragmatische Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität, gesundem Menschenverstand und einem sicheren Gespür für Menschen auf allen Ebenen.
Dich erwartet eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit echtem Gestaltungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen und einer Geschäftsleitung, die sich eine starke, verlässliche Führung im Personalbereich wünscht.
- Gesamtverantwortung übernehmen: Du steuerst übergeordnet sämtliche HR-Themen für die gesamte Unternehmensgruppe, von Recruiting über Personalentwicklung bis hin zur Ausbildungsbetreuung und Entgeltabrechnung.
- Führung mit Klarheit: Du führst ein Team aus aktuell fünf Mitarbeitenden, gibst Orientierung, schaffst Struktur und entwickelst die Abteilung fachlich wie menschlich weiter.
- Recruiting aktiv gestalten: Du bringst modernes Recruiting sowie nachhaltige Personalentwicklung aktiv ins Unternehmen und entwickelst bestehende Prozesse sinnvoll weiter.
- Tarifwelten souverän steuern: Gemeinsam mit den Fachspezialisten verantwortest du die Themen rund um Bau- und Metalltarif.
- Prozesse verstehen und verbessern: Du erkennst Zusammenhänge, hinterfragst bestehende Abläufe und bringst pragmatische Lösungen in eine gewachsene Struktur.
- Ansprechpartner auf Augenhöhe sein: Du bewegst dich sicher zwischen gewerblichen Mitarbeitenden, kaufmännischen Bereichen und Geschäftsleitung.
- Verantwortung übernehmen: Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und sorgst dafür, dass HR-Themen professionell, verbindlich und lösungsorientiert umgesetzt werden.
- Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise bereits mit Führungsverantwortung als Personalleitung, HR Manager, Teamleitung HR oder Senior Personalreferent (m/w/d).
- Generalistenkompetenz: Du verstehst Recruiting, Personalentwicklung, arbeitsrechtliche Themen sowie Lohn- und Gehaltsabrechnung im Gesamtzusammenhang.
- Führung: Du führst klar, verbindlich und motivierend – mit der Fähigkeit, Struktur und Verlässlichkeit in Teams zu etablieren.
- Mittelstandsverständnis: Du kennst handwerkliche, bauliche oder gewerblich geprägte Unternehmensstrukturen und fühlst dich in pragmatischen Organisationen wohl.
- Prozessverständnis: Komplexe Zusammenhänge erkennst du schnell und kannst Themen sauber steuern, priorisieren und plausibilisieren.
- Tarifaffinität: Idealerweise Berührungspunkte mit tarifgebundenen Strukturen im Bau-, Handwerks- oder Metallumfeld. Wichtig ist vor allem deine Fähigkeit, dich schnell in komplexe Themen einzuarbeiten.
- Persönlichkeit: Bodenständig, durchsetzungsstark, lösungsorientiert und menschlich zugleich.
- Diskretion: Absolute Vertraulichkeit und professioneller Umgang mit sensiblen Themen sind für dich selbstverständlich.
- Verantwortung: Eine echte Schlüsselposition mit großem Einfluss auf Organisation, Führung und Unternehmenskultur.
- Gestaltungsspielrau: Hier kannst du Prozesse aktiv verbessern und Themen nachhaltig entwickeln – statt nur zu verwalten.
- Sicherheit: Unbefristete Festanstellung in einer stabilen und wachsenden Unternehmensgruppe mit langfristiger Perspektive.
- Team: Ein eingespieltes Team mit Fachspezialisten, das fachlich begleitet und strukturiert geführt werden möchte.
- Flexibilität: Überwiegend vor Ort, aber mit der Möglichkeit auf einen gewissen Homeoffice-Anteil und flexiblen Arbeitszeiten.
- Entscheidungswege: Kurze Wege, direkte Kommunikation und eine Geschäftsleitung, die hinter klaren Entscheidungen steht.
- Mittelstand: Bodenständiges Umfeld mit pragmatischer Arbeitsweise und echter Nähe zum operativen Geschäft.
- Entwicklung: Viel Raum, eigene Ideen einzubringen und die HR-Strukturen zukunftsfähig aufzustellen
- Arbeitsatmosphäre: Keine Konzernpolitik, sondern ehrliche Zusammenarbeit mit klaren Erwartungen und gegenseitigem Vertrauen.
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