EuroEyes ist die größte selbstständige Klinikgruppe für refraktive Augenchirurgie in Deutschland. Durch den Einsatz von modernsten Augenlaser- und Linsenverfahren, ermöglichen wir unseren Patienten den Start in ein brillen- und kontaktlinsenfreies Leben. Bei EuroEyes erhält der Patient eine exakt für seine Augen maßgeschneiderte, individuelle Behandlungslösung. Für die Korrektur von Fehlsichtigkeit bietet EuroEyes das gesamte Leistungsspektrum der refraktiven-Augenchirurgie an. Mit mehr als 1.000.000 Augenlaser- und Sehfehlerkorrekturen seit 1993 ist EuroEyes eine der wenigen Klinikgruppen mit Langzeiterfahrung.
- Umsetzen des gesamten Recruiting Prozesses von A bis Z
- Ansprache von Bewerbern und eigenständiges Managen der Bewerberauswahl (Telefoninterviews, Einstellungstests, Vorstellungsgespräche, Hospitationen)
- Eröffnen von neuen Recruiting Kanälen
- Umsetzen der Personalanforderungen des jeweiligen Standortes
- Organisieren des Social Media Sourcings
- Durchführen aller externen Recruiting Aktivitäten
- Kandidatenmanagement und Pflege der Datenbank
- Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen
- Optimieren von Rekrutierungswegen und –verfahren
- Tracking, Erfolgsmessung, KPI-Analysen und Erstellung von Reportings
- Erfahrung in der operativen HR-Arbeit und/oder Recruiting wünschenswert
- Studium der Wirtschafts-, Geistes-, Sozialwissenschaften oder Ähnlichem
- Hohe Dienstleistungsorientierung und sehr gute Deutschkenntnisse
- Gesundes Maß an Überzeugungs- und Kommunikationsfähigkeit
- Kenntnisse der neuesten Sourcing-Techniken, -Trends und -Tools
- Souveränes Auftreten und exzellente kommunikative Fähigkeiten
- Entscheidungsfreude und ein sicheres Standing
- Strukturierte, selbstständige und konsequente Arbeitsweise
- Hohe soziale Kompetenz, Empathie, Diskretion, Loyalität und Integrität
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Arbeiten beim deutschen Marktführer und High-End-Anbieter von operativen Sehkorrekturen
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Abwechslungsreiche Aufgaben in einem expandierenden und börsennotierten Unternehmen
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Hoher Gestaltungsspielraum in einer europaweiten Rolle
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Die Chance vom ersten Tag an Verantwortung zu übernehmen und den Weg zu beschreiten
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kurze Entscheidungswege und direkte Abstimmung mit der Geschäftsführung
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Teilnahme an in- und externen Fortbildungsmaßnahmen
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Mitarbeiterrabatte bei diversen Firmen und Unternehmen
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Volle Subventionierung des Deutschland Tickets
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Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
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Ein Team mit starkem Zusammenhalt, gegenseitiger Hilfestellung und gemeinsamer Lösungsfindung
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