Willkommen bei der DEG, einem Tochterunternehmen der KfW. Seit über 60 Jahren sind wir Partner privater Unternehmen, die in Entwicklungs- und Schwellenländern investieren. Rund 670 Mitarbeitende sind bei uns beschäftigt – in unserer Zentrale in Köln und an 18 Standorten weltweit.
Wir suchen Sie zur Verstärkung unserer Abteilung Compliance als
(Senior) Compliance Officer (d/w/m)
Schwerpunkt: Bankaufsichtsrecht in Teilzeit (50 %)
Als zentrales Non-Financial-Risk-Management verantworten wir die Analyse, Bewertung, Kontrolle und Berichterstattung aller operativen und Compliance-bezogenen Risiken von der Identifikation regulatorischer Anforderungen bis zum Management von Auslagerungen, Betrieblicher Kontinuität, Datenschutz, Informationssicherheit, Geldwäscheprävention, Fraud-Prävention, Umgang mit Sanktionen sowie das Interne Kontrollsystem.
- Überwachung und Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten bankaufsichtsrechtlichen Vorgaben (insbesondere EBA-GL, KWG, MaRisk, CRR/CRD, WpHG)
- Analyse neuer gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen sowie Bewertung ihrer Auswirkungen auf das Institut
- Beratung der Geschäftsleitung und Fachbereiche zu aufsichtsrechtlichen Fragestellungen
- Ansprechpartner/in (m/w/d) für Aufsichtsbehörden, Interne Prüfer und Wirtschaftsprüfer
- aufbauend auf ein rechtswissenschaftliches Studium (idealerweise mit bankrechtlicher Schwerpunktsetzung und überdurchschnittlichem Abschluss) mehrjährige Berufserfahrung im Compliance und/oder Prüfungsumfeld
- fundierte Kenntnisse der relevanten nationalen und europäischen gesetzlichen und aufsichtsrechtlichen Anforderungen der Bankenbranche idealerweise Förderinstituten
- idealerweise ergänzend (aufsichts-) rechtliche Kenntnisse und Erfahrungen in weiteren Risikothemen (Informationssicherheit, AI, LKSG)
- breites Wissen über Geschäftsprozesse bei Kreditinstituten
- strukturierte Vorgehensweisen sowie ausgeprägte analytische und kommunikative Fähigkeiten
- Vergütung: Ein umfassendes Vergütungspaket inklusive vermögenswirksamer Leistungen, Weihnachtsgeld und Sonderzahlungen.
- Altersvorsorge: Betriebliche Altersvorsorge für eine sichere Zukunft.
- Flexibilität: Flexible und mobile Arbeitszeitmodelle, unterstützt durch moderne IT-Ausstattung für mobiles Arbeiten.
- Weiterbildung: Umfangreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
- Familienfreundlichkeit: Beratung zur Pflege von Angehörigen und Unterstützung bei der Kinderbetreuung.
- Mobilität: Sehr gute Verkehrsanbindung, kostenfreies Deutschlandticket und eine eigene Tiefgarage.
- Nachhaltigkeit: Fahrradleasing für umweltfreundliche Mobilität.
- Gesundheit: Betriebliches Gesundheitsmanagement mit attraktiven Angeboten und diversen Sportgruppen.
- Kulinarik: Ein eigenes Betriebsrestaurant für das leibliche Wohl.
- Gemeinschaft: Regelmäßige Firmenevents und ein starkes Teamgefühl.
- Zusatzleistungen: Zugang zu Corporate Benefits und die Möglichkeit eines Sabbaticals.
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