Wir suchen Dich, wenn Du Lust hast, HR über das Tagesgeschäft hinaus aktiv mitzugestalten und als Sparringspartner*in für Führungskräfte Verantwortung zu übernehmen. Gemeinsam mit Kolleg:innen aus HR-Administration, Gehaltsbuchhaltung sowie Personal- und Organisationsentwicklung begleitest Du Führungskräfte und Mitarbeitende ganzheitlich und trägst mit Weitblick, Struktur und Empathie dazu bei, ein Umfeld zu schaffen, in dem Zusammenarbeit gelingt und Entwicklung möglich ist, damit TechniData auch künftig ein Great Place to Work® bleibt.
Die TechniData IT AG, mit Sitz in Karlsruhe, übernimmt als Holding der TechniData IT-Gruppe zentrale Servicefunktionen wie Finanzen, Personal, Einkauf und Unternehmenskommunikation für die eigenständigen TechniData Unternehmen. Die TechniData IT-Gruppe plant, entwickelt und betreibt IT-Infrastrukturen und versteht sich als kompetenter IT-Partner auf dem Weg in die Digitalisierung. Über 360 Mitarbeitende an 6 Standorten in Baden-Württemberg betreuen Unternehmen und öffentliche Auftraggeber bundesweit mit Fokus auf Süddeutschland.
HR Business Partner (w/m/d)
- Vollzeit
- 76131 Karlsruhe, Deutschland
- Berufserfahrene
- Hybrid
- Du bist Sparringspartner*in für Führungskräfte und Mitarbeitende, berätst zu arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Themen und gestaltest HR-Prozesse mit Blick fürs Ganze aktiv mit.
- Du unterstützt bei Mitarbeitergesprächen und sorgst dafür, dass sich sowohl Mitarbeitende als auch Führungskräfte gut begleitet fühlen.
- Du verantwortest das Recruiting in deinem Betreuungsbereich und begleitest Führungskräfte von der Bedarfsklärung bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Du stellst die frist- und qualitätsgerechte Umsetzung zentraler HR-Prozesse sicher (z. B. Offboarding, Gehaltsüberprüfungen, Rückkehrgespräche).
- Du arbeitest eng mit unseren weiteren HR-Bereichen wie Payroll, Personal- und Organisationsentwicklung sowie HR-Administration zusammen, um eine konsistente, reibungslose und qualitativ hochwertige Personalarbeit sicherzustellen.
- Du wertest HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Fehlzeiten, Vertragsarten) aus, erstellst Standard-Reportings und unterstützt bei der Ableitung und Umsetzung von Maßnahmen.
- Du hinterfragst bestehende Prozesse, bringst Optimierungsideen ein und trägst so zur kontinuierlichen Verbesserung bei.
- Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalkaufmann/-frau oder über einen erfolgreich abgeschlossenen relevanten Studiengang (z. B. BWL, Jura, Wirtschaftspsychologie; B.A. oder Diplom).
- Du hast mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR-Business-Partner oder in einer vergleichbaren Rolle.
- Du bringst gute arbeitsrechtliche Kenntnisse mit und bewegst dich sicher in personalrelevanten Fragestellungen.
- Du bist routiniert im Umgang mit MS Office und hast idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise SAP.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie eine strukturierte, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise zeichnen dich aus.
- Du denkst vernetzt, berätst Führungskräfte souverän und behältst auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick.
- Teamgeist, Vertrauenswürdigkeit und ein wertschätzender Umgang mit Menschen sind für dich selbstverständlich.
- Als Allrounder in beratender Funktion gestaltest du gemeinsam mit den Führungskräften und Mitarbeitenden den Unternehmenserfolg mit.
- Flexibilität dank der Option des Mobilen Arbeitens (z. B. vom Homeoffice aus). Wie genau, besprechen wir gemeinsam.
- Spannende Aufgaben und eigenverantwortliches Arbeiten in einer modernen und zukunftssicheren Unternehmensgruppe
- Langfristige Perspektiven in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis mit sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten
- Regelmäßige Personalentwicklungsgespräche und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Freiraum für eigene Ideen, Entfaltung deiner Potentiale sowie Möglichkeiten der Mitgestaltung
- Gute Work-Life-Balance und gemeinsame Events, z. B. Betriebsausflug und Jahresabschlussfeier
- Modernes Vergütungsmodell mit steuerfreier Sach- und Zusatzleistung i. H. v. 50 Euro monatlich
- Weitere Benefits, wie betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Unfallversicherung und kostengünstige Fahrradfinanzierung (Jobrad).
- Onboarding mit individueller Begleitung durch eine Willkommensveranstaltung am ersten Tag und intensive Einarbeitung durch die Kolleg*innen.
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