Aptar ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit ausspricht. Wir glauben, dass eine vielfältige Belegschaft der Schlüssel zu unserem Erfolg ist! Wir schätzen Bewerbungen jeglicher Mitglieder unserer Gesellschaft, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung, Herkunft, Religion oder Weltanschauung.
Ihr neuer Arbeitgeber:
- Global führender Hersteller innovativer Lösungen für Dosiersysteme, Versiegelungen und aktive Verpackungen für Pharma, Beauty und Closures
- 13 000 Mitarbeiter/innen - 20 Länder
- Unsere lokalen Standorte in Radolfzell & Eigeltingen
- Gegründet 1947
- Über 950 Mitarbeiter/innen
- Kontinuierliches Unternehmenswachstum & krisensicherer Arbeitgeber
- Produktion für die pharmazeutische Industrie mit jährlich über 500 Millionen innovativen Dosiersystemen
- Führung, Coaching und Weiterentwicklung Ihres Teams – fachlich wie disziplinarisch
- Strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeitender und Schichtführer
- Durchführung zentraler Personalthemen: Personal- und Entwicklungsgespräche, Unterweisungen, Motivation & Einsatzplanung
- Gewährleistung eines störungsfreien Produktionsablaufs
- Termingerechte Umsetzung aller Produktionsaufträge
- Sicherstellen von Ordnung, Sauberkeit und Einhaltung aller EHS&S‑Vorgaben
- Erstellung von SOPs, Arbeits- und Betriebsanweisungen
- Analyse von Produktionsdaten und Umsetzung von Verbesserungsprojekten zur Steigerung von Qualität & Effizienz
- Ableiten und Umsetzen von Maßnahmen aus Audits, Zielprogrammen oder Reklamationen
- Identifikation und Beseitigung von Gefahrenquellen – für eine sichere Arbeitsumgebung
- Abgeschlossene Berufsausbildung als Techniker, Meister (m/w/d) oder abgeschlossene technische Ausbildung mit mind. 5 Jahren Berufserfahrung und relevanten Zusatzqualifikationen
- Mindestens 3 Jahre Führungserfahrung im Produktionsumfeld
- Freude daran, Verantwortung zu übernehmen, Menschen zu entwickeln und Prozesse aktiv voranzubringen
- Eine qualitätsbewusste Arbeitsweise runden Ihr Profil ab
- Gute Englischkenntnisse von Vorteil
- Fachliche Weiterentwicklung und Karriereplanung
- 30 Tage Urlaub
- Mitarbeitergewinnbeteiligung
- Sonderleistungen wie Firmenfitness, Mitarbeiterrabatte, Altersvorsorge, Kantinenessen
- Regelmäßige Firmenevents
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