Gestalten Sie die Zukunft der ITG Kofahl: Von der Projektleitung in die Unternehmensspitze. Das Ingenieurbüro ITG Kofahl steht vor einem Generationswechsel in der technischen Leitung. Wir suchen nicht einfach einen neuen Mitarbeiter – wir suchen eine unternehmerische Persönlichkeit, die bereit ist, nach einer intensiven Einarbeitungsphase von ca. einem Jahr die Rolle des CTO / Geschäftsführers zu übernehmen und das Büro gemeinsam mit der bestehenden Führung langfristig weiterzuentwickeln. Ihre Roadmap bei uns: Sie starten als erfahrener Bereichsleiter, begleiten Kick-offs mit Bauherren und übernehmen die fachlich-inhaltliche Führung. Über einen Zeitraum von ca. 12 Monaten wachsen Sie in die unternehmerischen Aufgaben hinein, bis Sie schließlich als Teil der Geschäftsführung die strategische Ausrichtung unseres Büros maßgeblich mitbestimmen.
- Strategische Führung: Sie leiten und motivieren perspektivisch ein Team von bis zu 50 Mitarbeitern und fördern die interne Weiterentwicklung unserer Talente.
- Akquisition: Sie betreuen anspruchsvolle Projekte und begleiten diese von der Akquisition bis zum Kick-off.
- Marktpräsenz: Sie präsentieren unser Büro im Rahmen von Ausschreibungen für HLS- und Elektrotechnik bei öffentlichen und privaten Auftragnehmern und sichern so unseren Projekterfolg gegen den Wettbewerb.
- Schnittstellenfunktion: Sie halten den engen Kontakt zu Bauherren und übergeben diesen sukzessive an die jeweiligen Projektleiter, behalten aber die fachliche Oberleitung.
- Qualifikation: Sie verfügen über einen Ingenieurtitel (Master, Bachelor oder Dipl.-Ing.) der Fachrichtung Elektrotechnik.
- Erfahrung: Sie sind erfahren in der Elektrotechnik und bringen fundierte Kenntnisse in der Personalführung (idealerweise 30-50 Personen) mit – gerne aus einem Ingenieurbüro oder einem größeren Installationsbetrieb.
- Mindset: Sie denken unternehmerisch, sind nahbar für Ihre Mitarbeiter und bringen die nötige Souveränität für Verhandlungen auf Augenhöhe mit.
- Perspektive: Sie suchen eine langfristige Station, in der Sie nicht nur verwalten, sondern gestalten können.
- Vergütung: Ein Vergütungspaket mit einem attraktiven Zielgehalt (nach erfolgreicher Einarbeitung und Rollenübernahme), Bonusprogramm und Firmenwagen auch zur privaten Nutzung.
- Echte Work-Life-Balance: Wir tauschen die oft branchenübliche 60-Stunden-Woche gegen eine reguläre 40-Stunden-Woche bei voller Flexibilität.
- Fokus auf Technik & Strategie: Sie können sich voll auf die technische Leitung und die Akquisition konzentrieren, ohne tägliche Personaleinsatzplanung.
- Sicherheit: Eine stabile Auftragslage und ein eingespieltes Team, das sich auf Ihre Impulse freut.
GIMED1_DE
