Senior Personalreferentin / HR Business Partnerin

Libri GmbH • Other • Bad Hersfeld • 1d ago

Libri ist zwischen Verlag und Buchhandel der innovative Großhändler und Dienstleister für Bücher und Medienprodukte. Unsere Kunden sind über 4.000 Buchhandlungen aller Größenordnungen, die wir über Nacht zuverlässig mit bestellten Büchern aus fast 9.000 Verlagen beliefern. Unser eigener Transportdienst trägt entscheidend dazu bei, dass Bücher überall präsent sind. Dabei heißt unsere Mission: Kulturelle Vielfalt befördern. Als Berater und Dienstleister stellen wir White-Label-Shops, Bestell- und Warenwirtschaftssysteme zur Steuerung von Prozessen und Warenströmen bereit. Für den Buchhandel haben wir so eine der effizientesten Logistik- und IT-Infrastrukturen entwickelt. Kurzum: Libri ist für Verlage und Buchhandel Partner für nachhaltigen Erfolg.

Strategische und operative Beratung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden in sämtlichen personellen, sozialen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Begleiten aller HR-relevanten Kernprozesse im gesamten Employee-Life-Cycles
Auf- und Ausbau von HR-Prozessen, inklusive der Anhebung auf die nächste Effizienz- und Qualitätsebene
Leiten und Umsetzen unterschiedlichster HR-Projekte
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Mittelfristige Übernahme der stellvertretenden Personalleitung in Abwesenheitszeiten des Personalleiters

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Qualifikation (Personalfachkaufmann/frau IHK)
Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung (gerne mit erster Führungserfahrung) als HR Business Partner*in oder in einer ähnlichen Position
Freude an generalistischer Personalarbeit, gute Kenntnisse im Sozial- und Arbeitsrecht sowie idealerweise Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Erfahrung im HR-Projektmanagement, von der Planung bis zur Umsetzung
Empathie und Freude am Umgang mit Menschen über die gesamtbreite von Hierarchiestufen
Lust, mit uns die Dinge zu verändern, Aufgaben aktiv anzugehen, um gemeinsam eine passende Lösung zu kreieren
Gute Englischkenntnisse

Einen unbefristeten Vollzeitarbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten (Gleitzeit)
Attraktives Gehaltspaket und Sozialleistungen
Familiäres Betriebsklima mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
Einbindung in ein motiviertes HR-Team mit der Möglichkeit, die HR-Strategie aktiv mitzugestalten und HR-Prozesse voranzutreiben
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote
Einen vielseitigen, eigenständigen und gestaltbaren Arbeitsbereich, inkl. der Möglichkeit der mobilen Arbeit
Betriebliche Altersvorsorge
Kostenlose Parkplätze, Betriebskantine und Corporate Benefit Programm

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