Die RIB-Gruppe ist der weltweit führende Anbieter von Softwarelösungen für die Steuerung von Projekt- und Unternehmensprozessen in der Bau- & Immobilienbranche. Mehr als 60 Jahre Branchenerfahrung befähigen uns, unser Ziel, die Bauindustrie zur nachhaltigsten und digitalisiertesten Branche des 21. Jahrhunderts voranzutreiben, mit unseren Kunden erfolgreich zu erreichen: „Building Better Together“.
Die Vision, Bauprojekte durch digitale Arbeitsmethoden effizienter und transparenter zu machen, haben wir in den letzten Jahren bei unseren Kunden Realität werden lassen - doch damit geben wir uns noch nicht zufrieden: wir wollen der Bauindustrie die Spitzenposition der Zukunft sichern!
Dies ermöglichen unsere 2.500 Mitarbeiter*innen weltweit; davon > 500 Mitarbeiter*innen in DACH. Als eigenständiges Unternehmen der Schneider Electric eröffnen wir dir dabei nationale und internationale Karrierechancen und sinnstiftende Aufgaben in kaufmännischen und technischen Bereichen. Sei ein Teil davon #ONERIB
Im Bereich Talent Acquisition vereinen wir operatives und strategisches Recruiting mit HR-Marketing Maßnahmen um Talente wie dich, von unserer Vision & Mission zu begeistern. Als Werkstudent (m/w) für die Region EMEA gewinnst Du dabei wertvolle Einblicke in internationale Rekrutierungsprozesse (Markt- & Zielgruppenansprache, Erstkontakt, ... in Europa, Middle East und Afrika) und baust HR-Marketingstrategien (z.B. für HR-Messen, externe HR-Kommunikation, …) auf und begleitest diese.
- Internationales Active Sourcing & Candidate Journey: du unterstützt im kompletten Recruiting-Lifecycle -> Erstellung & Posting von Stellenausschreibungen, operatives Doing im Bewerbermanagementprozess incl. Unterstützung/ eigenständige Übernahme von Interviews bis hin zum Vertragsabschluss
- Recruiting Strategien: dein „Out-of-the-Box Denken“ trifft auf Talent Acquisition & Employer Branding Strategien (z.B. HR-Marketing-Kampagnen, Eventmarketing, Hochschulmarketing, …) die du aktiv mitgestalten & umsetzen sollst
- HR-Projektmanagement: mit deinen neuen Impulsen entwickelst du (neue) Ideen, Prozesse und Strategien (weiter), z.B. zu Trend-Themen (z.B. KI-Prozesse im Recruiting) oder EMEA-relevanten Recruitingthemen
- Kollaboratives Arbeiten: du bist Sparringspartner*in des internationalen HR-Teams (HR-Services, HRBP´s, …) und der HR-Partner/ HR-Agenturen/ HR-Dienstleister/ Headhunter (Partnermanagement).
Laufendes Studium im wirtschaftlichen Bereich (z.B. BWL, Wirtschaftspsychologie, Geisteswissenschaften, …) mit dem Schwerpunkt Personal für noch mindestens 1 Jahr
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office und Neugier, neue Tools zu erlernen (z.B. HRIS Workday, Oktopost, Canva, …)
- Proaktive/ Hands-On-Mentalität
- Kreatives (out-of-the-box) Denken um neue/ weitere Recruitingstrategien zu entwickeln
- Lösungsorientierte, effiziente, strukturierte sowie proaktive Arbeitsweise
- Socializen im Stuttgarter Office ist dir genauso wichtig wie dein mobiles Office; hybrides Arbeiten ist dein Ding
- Sichere Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und mindestens gute Englischkenntnisse
Von Vorteil:
- Erste Praxiserfahrung im Bereich HR
Motiviert durch unsere Werte & Vision, treiben wir die digitale Transformation bei unseren Kunden voran – für ein digitales, effizienteres und nachhaltigeres Ingenieur- und Bauwesen. „Building Better Together“ ist für uns mehr als ein Slogan. Denn neben unseren Kunden stehst du im Vordergrund. Damit du deine Leidenschaft für dein Werkstudium voll entfalten kannst, unterstützen wir dich durch:
- einen strukturierten Start: individuelles Onboarding, organisiertes Networking, Newcomer Day
- ein strukturiertes Werkstudium: Paten*innen/ Mentoren*innen-Programm, deine Entwicklung von der „Unterstützer-Rolle“ in eine „Übernahme von Verantwortung-Rolle“ durch deine Integration ins Daily Business & Projekte, …
- Goodies wie: Mitarbeitervergünstigungen (z.B. Corporate Benefits), Mitarbeiterevents (Teamevents, Sommerfeste, …)
- ein modernes Arbeitszeitmodell: Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit hybrid zu arbeiten
- Karriereentwicklung/ -perspektiven: Team- bzw. Rollenbasierte Weiterentwicklung/ Trainings, individuelle Weiterentwicklung/ Trainings, nationale und internationale Karriereperspektiven innerhalb der RIB-Gruppe oder Schneider Electric, …
- deinen Raum für Gestaltungsmöglichkeiten: proaktives Teilen deiner Ideen/ Ansätze/ Prozessoptimierungen innerhalb des Teams, betriebliches Ideenmanagement, aktive Beteiligung an Meetings auf Team und Managementebene („RIB Town Halls“), …
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