Leiter HR-IT Payroll (m/w/d)

Sana HR Solutions GmbH • Other • bundesweit, Home-Office • 13h ago

Unser Auftrag: Sana mit der Entwicklung sowie Einführung digitaler HR-Produkte und Prozesse zukunftsfähig machen und die HR-Teams im Konzern bei ihren anspruchsvollen Aufgaben unterstützen. Unsere Schwerpunkte liegen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung des gesamten Konzerns und der Digitalisierung von workflowgestützten Personalprozessen. Zudem sind wir Ansprechpartner für den Bereich Recruiting & Personalmanagement sowie Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und Personalberatung innerhalb und außerhalb des Sana-Konzerns.

Gesamtverantwortung für die Planung, Steuerung und erfolgreiche Umsetzung von IT-Projekten im Bereich SAP Payroll inklusive Software-Implementierung (SAP)
Fachliche Leitung und Koordination von interdisziplinären IT-Projektteams zur Sicherstellung von Qualität, Budget und Terminen
Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Optimierung von Payroll-Prozessen und -Systemen
Technisches Customizing und Parametrisierung des SAP-Systems sowie Weiterentwicklung und Optimierung der Software
Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und datenschutzrechtlicher Anforderungen in Projektabläufen
Erstellung von Projektplänen, Risikoanalysen und Berichten sowie Kommunikation mit Stakeholdern und Führungsebene

Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Fachbereich sowie umfassende IT-Projektmanagement-Kenntnisse
Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von IT-Projekten mit SAP Bezug, idealerweise im Bereich Payroll und HR-IT sowie mehrjährige Erfahrung in dem Customizing von SAP
Umfassende Kenntnisse in dem technischen Betrieb und der Weiterentwicklung von SAP Lösungen (bspw. Payroll Control Center)
Ausgeprägte technische Kenntnisse in der Implementierung von Softwarelösungen (z. B. SAP, LOGA) und Prozessoptimierung.
Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie sicheres Stakeholder-Management
Hohes Maß an Eigeninitiative, Problemlösungsfähigkeit und die Fähigkeit, Teams erfolgreich zu führen und zu motivieren

30 Tage Urlaub
Flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance
100 % mobiles Arbeiten möglich mit Bereitstellung der technischen Ausstattung
Unbefristetes Arbeitsverhältnis
Deutschlandticket-Zuschuss
Fachliche und persönlichkeitsbildende Weiterbildungsmöglichkeiten
Individuelle Einarbeitung
Corporate Benefits
Mitarbeiterevents
Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf & Familie und zur betrieblichen Gesundheitsförderung
Konzernweite Vernetzung und die Chance, Veränderungen bei Sana und im Gesundheitswesen aktiv mitzugestalten